工伤八级和九级赔偿多少

结论：
工伤八级和九级赔偿数额要结合本人工资、当地职工平均工资等确定，八级一次性伤残补助金为11个月本人工资，九级为9个月本人工资，终止或解除合同还有相应补助金，停工留薪期工资福利不变，医疗费等按规定报销。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿需综合多因素确定数额。八级工伤，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。九级工伤，一次性伤残补助金是9个月本人工资，在合同终止或解除时，也有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依地方规定。此外，停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月支付，医疗费、康复费等也按规定报销。工伤赔偿情况复杂，不同地区标准有差异。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤八级和九级赔偿数额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。八级工伤赔偿，一次性伤残补助金为11个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

九级工伤赔偿，一次性伤残补助金为9个月本人工资；在终止或解除合同时，也由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。

此外，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，医疗费、康复费等按规定报销。

建议受伤职工及时了解当地赔偿标准，与单位积极沟通赔偿事宜。若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤八级和九级的赔偿数额受本人工资、当地职工平均工资等因素影响。八级的一次性伤残补助金为11个月本人工资，九级则为9个月本人工资。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，八级和九级工伤职工均可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月支付。此外，医疗费、康复费等按规定报销。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，工伤赔偿需准确把握当地政策。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目和标准。八级工伤，一次性伤残补助金是11个月本人工资；九级工伤，一次性伤残补助金是9个月本人工资。
（二）关注合同终止或解除情况。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，八级和九级工伤都可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。
（三）保障停工留薪期权益。停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付。
（四）及时报销相关费用。医疗费、康复费等按规定报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤八级、九级赔偿数额与本人工资、当地职工平均工资相关。
2.八级赔偿：一次性伤残补助金为11个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.九级赔偿：一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同终止或解除时，也有相应补助金，标准按地方规定。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月支付，医疗费、康复费等按规定报销。