在无工伤认定的情况下，能否获得赔偿，想了解无工伤认定，哪些情况可以获得赔偿?

你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

你好，我们可以帮助你的。

如果劳动者过了工伤认定期限，无法认定工伤的，可以到法院起诉要求单位民事赔偿。

在没有工伤认定的情况下，获得赔偿的可能性较低，因为工伤认定是依据《工伤保险条例》获得工伤保险待遇的前提条件。但以下几种情况可能获得赔偿：1. 单位未参加工伤保险，应由单位承担工伤保险责任。2. 单位未及时申请工伤认定，导致无法认定，单位应承担相应责任。3. 单位存在故意或重大过失，导致工伤无法认定，单位应承担赔偿责任。4. 存在其他侵权行为导致伤害，可依法要求侵权人承担赔偿责任。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。必要时可咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在没有工伤认定的情况下，有些情况还是可以争取赔偿的。首先，如果是因为工作原因导致的伤害，比如在工作场所突发疾病或者是因为工作环境恶劣引发的健康问题，即使没有工伤认定，也可以尝试和单位协商赔偿。其他情况下，如果是因为单位的过错，比如没有提供必要的安全防护措施导致受伤，也可以要求单位承担责任。再次，如果是因为第三方的原因导致的伤害，比如在工作场所被外来人员伤害，可以向侵权人主张赔偿。最后，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。