交通事故担半责的情况能不能认定工伤

1.交通事故担半责，同时满足条件可认定工伤。法律规定，上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，应认定工伤，担半责属非本人主要责任。
2.事故发生在上下班合理路线和时间内，符合认定条件。
3.因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，担半责也能认定。
4.申请工伤认定要在规定时间，按程序提交材料。

结论：
交通事故中担半责，在上下班合理路线和时间，或因工外出因工作原因受伤害，可认定工伤，要在规定时间按程序申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害应认定工伤。担半责属双方同等责任，不在本人主要责任范围内，若发生在上下班合理路线与合理时间，符合认定工伤条件。同时，职工因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，即使担半责也能认定工伤。认定工伤需在规定时间内按法定程序提交相关材料。若遇到交通事故责任划分及工伤认定等问题，可向专业法律人士咨询，了解详细处理办法和流程。

职工在交通事故中担半责，符合特定条件可认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，担半责即双方负同等责任，不在本人主要责任范围内。若事故发生在职工上下班的合理路线与合理时间内，就满足认定工伤条件。另外，职工因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，即便担半责，也能认定为工伤。

申请工伤认定要在规定时间内按法定程序提交相关材料。职工应留意收集能证明事故情况、工作关系等的材料，及时向相关部门提出申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）在交通事故中担半责时，若符合特定条件可认定工伤。依据现行法律，职工在上下班途中，只要受到的是非本人主要责任的交通事故伤害就能认定为工伤，担半责不在本人主要责任范围内。
（2）如果事故发生于职工上下班的合理路线与合理时间内，就满足了认定工伤的条件。
（3）职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便担半责，也符合工伤认定标准。不过申请工伤认定需在规定时间内，按法定程序提交相关材料。

提醒：
申请工伤认定有时间和程序要求，错过时间或材料不全可能影响认定结果，建议及时咨询专业法律意见。

（一）确认是否在上下班合理路线和时间内发生担半责的交通事故，若满足，可认定工伤。比如按照日常上下班的固定路线和常有的时间点遭遇事故。
（二）核实是否属于因工外出期间，因工作原因受到担半责的交通事故伤害，若是则可认定为工伤。例如因公司安排外出办事时发生事故。
（三）要在规定时间内，按法定程序提交相关材料申请工伤认定，材料如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。