5月3日医疗期满,公司以医疗期满为由,解除劳动合同?

根据你的情况，公司不能仅以医疗期满为由解除劳动合同。首先，医疗期满并不意味着员工丧失劳动能力，公司应先安排员工进行劳动能力鉴定。如果员工经鉴定后仍具备劳动能力，公司应合理安排适合的工作岗位。其他情况下，如果员工因伤情需要继续治疗，公司应给予适当的时间和条件。再次，公司解除劳动合同需遵循法定程序，不能随意解除。最后，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期满未愈可申请延长，单位强行解除属违法可索赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动者在医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的。您的情况需要具体分析，建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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