劳动合同劳动者违约金赔偿多少

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者应遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金，违约金数额在合理范围内，即不超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）负有保密义务的劳动者要遵守竞业限制条款，不要违反约定，否则需按双方协商确定的数额支付违约金。
（三）劳动者需明确除上述两种情形外，用人单位与自己约定由自己承担违约金是不合法的，可拒绝该约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同里，劳动者支付违约金的情形有限。
2.用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额以培训费用和未履行服务期分摊费用为限。
3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位能约定竞业限制条款。劳动者违反约定，按协商数额支付违约金。
4.除此之外，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。

结论：
劳动合同中仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者可能需支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，若劳动者违反该约定，需按约定支付不超培训费用且不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反时要按约定支付违约金，数额由双方协商。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定劳动者承担违约金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金条款。如果您在劳动合同中遇到关于违约金约定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同中劳动者需支付违约金情况有严格限定，仅在专项培训服务期违约和竞业限制违约两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2.第一种情形，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用且不超服务期未履行部分分摊的费用。对于这种情况，用人单位应做好培训费用的记录和分摊计算，劳动者则要谨慎考虑自身是否能完成服务期再做决定。

3.第二种情形，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付协商确定的违约金。用人单位设置竞业限制时需合理确定违约金数额和限制范围，劳动者应遵循约定，避免违约。除这两种法定情形，约定劳动者承担违约金无效。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位能与其约定竞业限制条款。劳动者违反该约定时，要按约定支付违约金，具体数额由双方协商确定。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者要清楚仅上述两种情况需支付违约金，签约时注意相关条款，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。