员工侵占公司财产5万元已退还坐牢多少年

员工侵占公司财产5万元，若达到当地入罪标准，即便退还财物仍构成职务侵占罪。法律规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

已退还财物可作为量刑情节，法院会予以考量。司法实践中，全部退还财物且认罪悔罪态度好，可能从轻处罚，如判处缓刑或较短刑期拘役。

具体判罚需结合多方面情况综合判定。侵占手段恶劣、造成公司其他重大损失的，判罚可能较重；员工一贯表现良好，此次属初犯且情节较轻，判罚可能相对从轻。

建议公司建立健全财务管理制度和监督机制，加强对员工的法律教育和职业道德培训。员工应树立正确的法律意识，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产5万元，若符合当地职务侵占罪入罪标准，即便退还财物，犯罪行为已然构成。因为犯罪的认定主要依据行为本身是否符合犯罪构成要件，退还财物不影响犯罪的成立。
（2）依据法律，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。退还财物这一情节在量刑时会被法院考量。
（3）司法实践中，若员工退还全部财物且认罪悔罪态度良好，可能会从轻处罚，如判处缓刑或较短刑期的拘役。但具体判罚需结合侵占手段、是否造成公司其他损失、员工一贯表现等案件其他情况综合判定。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因具体情况不同判罚有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工侵占公司财产5万元达到当地职务侵占罪入罪标准，即便退还财物也可能被认定犯罪，应及时配合司法机关调查，如实供述情况。
（二）积极退还财物并认罪悔罪，争取从轻处罚。
（三）公司可收集员工侵占手段、是否造成其他损失、员工一贯表现等相关证据，为司法机关综合判定提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司5万元财产，若达到当地职务侵占罪入罪标准，即便退还财物也可能犯罪。
2.法律规定，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.退还财物在量刑时会被考虑，若全部退还且认罪悔罪，可能从轻处罚，如判缓刑或短期拘役。
4.具体判罚需结合侵占手段、公司损失、员工表现等情况综合判定。

结论：
员工侵占公司财产5万元，达到当地入罪标准，即便退还财物仍可能构成职务侵占罪，但退还财物情节在量刑时会被考虑。
法律解析：
依据法律，职务侵占数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。员工侵占公司财产5万元，若达到当地职务侵占罪的入罪标准，就已符合该罪的构成要件，即使退还财物，犯罪行为已经完成，仍可能被认定构成犯罪。不过，退还财物这一情节法院在量刑时会纳入考量。司法实践里，若员工退还全部财物且认罪悔罪态度好，可能会从轻处罚，像判处缓刑或较短刑期的拘役等。但具体判罚需结合侵占手段、是否造成公司其他损失、员工一贯表现等案件其他情况综合判定。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。