我目前遇到公司对我进行调岗降薪?

[律师回复]具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

[律师回复]您好，目前电话方便嘛？

[律师回复]如果强行调岗降薪，可以终止劳动关系，要求支付经济补偿。

[律师回复]可以劳动仲裁，现在情况怎么样的呢

[律师回复]您好可不同意公司的单方指定考核制度

[律师回复]公司有岗位，说岗位上不需要我，这样是如何赔偿的

[律师回复]调岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致。如果调岗后发现不适应，可以与用人单位协商，寻求调整回原岗位或协商解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好！提前30天书面辞职的，不需要单位同意，即可离职。

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]你好，看双方协议如何约定，根据协议约定履行。

[律师回复]你好。具体要看你案件的情况。如果是违法解除劳动关系，那就是经济赔偿金。

[律师回复]这种情况确实比较棘手，不过别担心，有办法解决。首先，虽然没有签订书面合同，但你已经正式上岗工作，这就形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签，并且可以主张从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日的双倍工资差额。其他方面，关于工资调整，如果单位单方面降低你的保底工资，且没有合理的依据和协商过程，这种做法是不合法的。你可以先与单位进行沟通，要求恢复原先约定的保底工资。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]缓刑视同工龄这个说法在现行法律中没有明确规定。一般来说，缓刑是刑事处罚的一种执行方式，主要针对犯罪情节较轻的犯罪分子。在缓刑期间，犯罪分子需要遵守相关法律法规和监管要求。关于工龄计算，通常是指职工在企业或单位工作的时间，与刑事处罚没有直接关联。如果想了解具体工龄计算问题，可以参考劳动法律法规和相关政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，电话沟通你的的事情