劳动仲裁工作没去怎么办

（一）申请人应确保有正当理由参加仲裁，若无法参加需提前准备好合理理由并向仲裁委申请延期开庭，避免被按撤回仲裁申请处理而无法基于同一事由再次申请。
（二）被申请人同样要重视仲裁庭审，若不能参加需确认是否有正当理由，有的话提前向仲裁委申请延期开庭，防止因缺席裁决丧失庭审权利，承担不利仲裁结果。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.申请人无正当理由不参加仲裁，仲裁委按撤回申请处理，申请人主动放弃请求，不能基于同一事由再次申请。
2.被申请人无正当理由不参加，仲裁庭可缺席裁决。被申请人会丧失陈述、辩论等权利，需接受仲裁结果，不履行时申请人可申请强制执行。
3.有正当理由不能参加，可提前向仲裁委申请延期开庭。

结论：
劳动仲裁中，申请人无正当理由未参加仲裁，按撤回仲裁申请处理，不能基于同一事由再次申请；被申请人无正当理由未参加，仲裁庭可缺席裁决，被申请人会丧失相关权利且须接受结果，不履行时申请人可申请强制执行；有正当理由不能参加，可提前申请延期开庭。
法律解析：
根据劳动仲裁相关规定，申请人无故不参加仲裁，视为主动放弃请求，若再以同一事由申请仲裁，不会得到受理，这是为了维护仲裁程序的严肃性和稳定性。而被申请人无故缺席，仲裁庭有权在其未参与的情况下进行裁决，因为仲裁程序不能因一方的不配合而无限期拖延。被申请人缺席会失去在庭审中陈述、辩论等重要权利，仲裁庭依据申请人提供的证据和陈述作出裁决，该结果对被申请人具有约束力，若不履行，申请人可通过法院强制执行。若当事人有正当理由无法参加仲裁，提前向仲裁委申请延期开庭是合理合法的途径。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中，当事人出席情况对仲裁结果影响重大。申请人无正当理由未参加仲裁，仲裁委按撤回仲裁申请处理，申请人不能基于同一事由再次申请仲裁；被申请人无正当理由未参加仲裁，仲裁庭可缺席裁决，被申请人丧失庭审权利并需接受裁决结果，不履行时申请人可申请强制执行。
2.解决措施和建议如下：
-申请人若有仲裁需求，务必按时参加仲裁庭审，避免因自身原因错过而失去再次申请机会。
-被申请人应重视仲裁庭审，按时参与，积极行使陈述、辩论等权利以维护自身利益。
-若当事人有正当理由不能参加仲裁，要提前向仲裁委申请延期开庭。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，申请人无正当理由未参加仲裁，仲裁委按撤回仲裁申请处理，申请人主动放弃此次仲裁请求，且不能基于同一事由再次申请仲裁。
（2）被申请人无正当理由未参加仲裁，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决在被申请人未参与庭审、未答辩和质证情况下进行，被申请人会丧失陈述、辩论等权利。仲裁庭根据申请人提供的证据和陈述作出裁决，被申请人需接受仲裁结果，不履行时申请人可向法院申请强制执行。
（3）若有正当理由不能参加仲裁，当事人可提前向仲裁委申请延期开庭。

提醒：劳动仲裁双方都应重视庭审，无正当理由切勿缺席。若有特殊情况，需及时申请延期开庭，避免自身权益受损。