之前工资被拖欠现发了可被迫离职吗

（一）劳动者在工资被拖欠后即使已发放仍可能被迫离职，因用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，此违法行为不会因补发工资而消除。

（二）劳动者以拖欠工资为由被迫离职可要求经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）若拖欠工资情节轻微、及时补发且单位有合理解释，法院可能不支持离职诉求和补偿请求。

（四）劳动者决定离职前，先收集拖欠工资证据，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.工资曾被拖欠，即便现已发放，劳动者仍可能被迫离职。单位拖欠工资属未及时足额付酬，劳动者有权依法律解除合同，补发工资也不能掩盖之前违法。
2.以拖欠工资为由离职，劳动者可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若拖欠轻微且已及时补发，单位有合理解释，法院或不支持离职诉求与补偿请求。建议离职前先收集证据，协商不成可仲裁维权。

结论：
之前工资被拖欠后虽已发放，劳动者仍可能被迫离职并获经济补偿，不过拖欠情节轻微且及时补发并给出合理解释的，诉求可能不被支持。

法律解析：
用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。即便工资之后补发，也不能掩盖之前的违法事实。以单位拖欠工资为由被迫离职，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。但要是拖欠情节轻微，工资及时补发且单位给出合理解释，法院可能不支持劳动者被迫离职诉求及经济补偿请求。劳动者若想维权，可先收集拖欠工资的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理工资拖欠及离职补偿问题上有任何疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

劳动者即便工资已被补发，仍可能因之前被拖欠工资而被迫离职并获经济补偿。用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为，即便补发也不能消除此前违法事实。劳动者以拖欠工资为由离职，可按工作年限要求单位支付经济补偿。

不过，若拖欠工资情节轻微、已及时补发且用人单位有合理说明，法院可能不支持相关诉求。

建议劳动者这样做：
1.在决定离职前收集好工资被拖欠的证据。
2.先与用人单位协商解决问题。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，此为违法行为，即便后续补发工资，也无法掩盖之前的违法事实。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由被迫离职，可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若拖欠工资情节轻微且已及时补发，同时用人单位给出合理说明，法院可能不支持劳动者被迫离职诉求及经济补偿请求。
（4）劳动者决定离职前，应先收集拖欠工资证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意区分拖欠工资的情节，收集好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。