起诉加班相关事宜是否有赔偿

1.起诉加班事宜，合理诉求通常有赔偿。用人单位安排加班，要按规定付加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
2.单位未依法支付，劳动者起诉，合理诉求会获法院支持。
3.劳动者因单位未及时足额付加班费解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。
4.劳动者需对加班事实举证，如提供考勤、加班通知等证据。

结论：
起诉加班相关事宜诉求合理会获赔偿，未支付加班费诉求合理会被法院支持，因此解除合同还可主张经济补偿，但劳动者要对加班事实举证。
法律解析：
依据法律，用人单位安排加班应按标准支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资1.5倍、2倍、3倍的报酬规定。若用人单位未依法支付，劳动者起诉合理诉求能获法院支持。若因未及时足额支付加班费解除劳动合同，劳动者还能按工作年限获得相应经济补偿。然而，劳动者要证明加班事实才能保障自身权益，需提供如考勤记录、加班通知等证据。若在加班赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

劳动者起诉加班相关事宜诉求合理会获赔偿。用人单位安排加班应按规定支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资1.5倍、2倍、3倍报酬。若未依法支付，劳动者起诉合理诉求会获法院支持。劳动者因未及时足额支付加班费解除合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法支付加班费，规范加班管理，避免法律风险。
2.劳动者需增强证据意识，保留考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成劳动者可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。工作日加班报酬不低于工资1.5倍，休息日加班且无补休的，支付不低于2倍报酬，法定休假日加班则支付不低于3倍报酬。
（2）若用人单位未依法支付加班费，劳动者起诉合理诉求会获法院支持。
（3）劳动者因用人单位未及时足额支付加班费解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者需对加班事实承担举证责任，可提供考勤记录、加班通知等证据。

提醒：
起诉加班事宜，劳动者务必注重证据收集，若情况复杂，建议咨询以进一步分析案情。

（一）明确加班费标准
工作日加班，用人单位需支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不安排补休，支付不低于2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于3倍报酬。

（二）合理诉求获支持
若用人单位未依法支付加班费，劳动者起诉要求支付，合理诉求会得到法院支持。

（三）可主张经济补偿
劳动者以用人单位未及时足额支付加班费解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）承担举证责任
劳动者需对加班事实举证，可提供考勤记录、加班通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。