试用期20天被劝退离职怎么处理，想了解试用期被劝退如何处理？

[律师回复]您好，如果要启动劳动仲裁，建议在启动之前先固定好证据，建议当面咨询律师，或者先电话咨询。

[律师回复]我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好，具体要看公司不续签合同的原因，来判断是否赔偿，判断适用1N或2N赔偿。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]被迫解除劳动合同的话公司是需要支付经济补偿金的

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]看什么理由辞退，和你是不是无固定期限合同没关系

[律师回复]你好 我在一个医疗单位上班 我们的合同2026年3月31号到期的可是后面没有跟我们签合同，到了4月2号的时候让我们自愿辞职 ，辞职的

[律师回复]什么情况，方便详细了解一下嘛？

[律师回复]公司若违法辞退，可收集证据协商、投诉、仲裁或起诉维权。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同和离职合同是两个独立的法律文件，它们分别对应着劳动者与用人单位之间建立和解除劳动关系的两个不同阶段。劳动合同是在双方建立劳动关系时签订的，而离职合同则是在双方解除劳动关系时签订的。要求在签订劳动合同的同时签署离职合同，这种做法是不合法的。因为劳动合同的签订意味着双方建立了劳动关系，而离职合同的签订则意味着双方解除了劳动关系，两者在逻辑上是矛盾的。此外，这种做法可能会剥夺劳动者在劳动合同履行过程中依法享有的权利，如在合同履行期间提出解除合同的权利。因此，如果用人单位要求你在签订劳动合同的同时签署离职合同，你可以拒绝，并要求按照法律规定分别签订。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]若是事实，自然有思路；若非事实，则徒劳无功。朋来律所预约电话：捌伍柒壹柒壹柒壹，转劳动人事法律事务部。

[律师回复]你好，去劳动局解除就可以

[律师回复]根据您提供的情况，合作协议与劳动合同是两种不同的法律关系。合作协议主要涉及合作双方的权利义务，而劳动合同则涉及劳动关系中的权益，如工资、工时、社保等。如果合作协议中没有包含劳动合同的内容，且合作方未履行劳动合同法规定的义务，如未签订劳动合同、未购买社保等，那么合作方可能违反了劳动法规定。您可以根据具体情况，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合作方补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。但请注意，劳动争议仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。