被辞退领取一次性补偿多久

法律分析：
（1）用人单位支付被辞退员工一次性补偿时间，优先遵循双方约定。若协商一致确定了支付时间，单位就必须按约定履行支付义务，这体现了契约精神，保障了劳动者和用人单位双方的合意。
（2）当双方未约定支付时间时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应及时支付。这是法律为保障劳动者合法权益所做的规定。
（3）若单位逾期未支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。

提醒：劳动者遇到单位逾期支付补偿情况，应及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定支付时间
若双方有约定，用人单位需按约定时间支付一次性补偿；若未约定，在解除或终止劳动合同时一次付清工资，经济补偿也应及时支付。

（二）逾期处理办法
若单位逾期未支付，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁追讨。劳动仲裁会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.用人单位支付被辞退员工一次性补偿，有约定按约定时间支付，没约定的，应在解除或终止劳动合同时付清工资并及时支付补偿。
2.若单位逾期未支付，员工可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.仲裁会要求单位限期支付，逾期不付责令加付赔偿金。

结论：
用人单位支付被辞退员工一次性补偿，有约定按约定支付，未约定的应在解除或终止劳动合同时及时支付，逾期未付劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式追讨。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与被辞退员工若就一次性补偿支付时间协商一致，单位需按约定履行支付义务。若双方未作约定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿也应同步及时支付。若单位逾期不支付，劳动者可先与单位友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会责令单位限期支付，若单位仍逾期不付，还会被责令加付赔偿金。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付被辞退员工一次性补偿时间依双方约定和法律规定执行。若协商确定支付时间，单位需如约支付；未约定时，单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资并及时支付经济补偿。

针对单位逾期未支付的情况，解决措施如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付补偿。
3.也可申请劳动仲裁追讨补偿，仲裁会要求单位限期支付。
4.若单位逾期仍不支付，可责令其加付赔偿金。