如果在公司不小心受伤了算工伤吗

在公司受伤是否认定为工伤需结合多方面因素判断。若符合相关条件，则属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器不慎受伤、搬重物扭伤等；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。

不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。

若符合工伤认定条件，可采取以下措施：
1.由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，本人或其近亲属也可申请。
2.配合相关部门的调查，提供真实有效的资料。
3.依照法定程序进行后续的劳动能力鉴定等工作以获取相应赔偿。

法律分析：
（1）在公司受伤，通常符合一定条件可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤，像操作机器受伤、搬重物扭伤等。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作受伤，以及在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害，也认定为工伤。
（3）不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤。
（4）判断在公司受伤是否为工伤，要结合受伤时间、地点和原因。符合条件的，单位或本人可申请工伤认定。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同情况认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在公司受伤，先冷静查看自身情况，保留好现场证据，如拍照记录事故现场、受伤部位等。
（二）及时告知公司领导或相关负责人，说明受伤经过和情况。
（三）收集与工作相关的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便后续申请工伤认定使用。
（四）若公司拒绝协助申请工伤认定，可自行准备材料向当地劳动保障行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.在公司受伤，通常符合条件就算工伤。工作时间和场所内，因工作受伤，像操作机器、搬重物受伤等，算工伤。
2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，或工作时因履行职责受暴力伤害，也属工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤。
4.公司受伤是否算工伤，要结合时间、地点、原因判断。符合条件，单位或本人可申请认定。

结论：
在公司不小心受伤，符合一定条件算工伤，是否认定需结合具体受伤时间、地点、原因判断，若符合条件可申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。比如工作时操作机器不慎受伤、搬重物扭伤等，通常属于工伤。所以，判断是否属于工伤，关键在于具体的受伤情况。若认为自己的受伤符合工伤认定条件，单位或本人可申请工伤认定。如果对工伤认定相关问题仍有疑惑或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。