公司不认定工伤，不请假还被违法辞退，删除聊天记录?

[律师回复]专业的问题，建议委托律师处理，这个需要好多材料的，

[律师回复]你好请问有什么可以帮到您

[律师回复]右脚踝韧带撕裂受伤到目前已经块20天了

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]具体什么情况可以详细说一下

[律师回复]你好，这个情况是可以申请工伤的

[律师回复]你好，方便的话电话沟通具体情况

[律师回复]工伤未报备并非无法维权，法律赋予了职工方明确的救济途径：用人单位未在 30 日内申报的，职工可在 1 年内直接申请工伤认定，且单位需承担申报前的全部费用；超期申请有法定例外情形；未参保工伤的全部待遇由单位承担。维权路径应遵循 "证据固定→催告单位→个人申请→仲裁 / 诉讼" 的递进式策略，确保职工合法权益得到充分保障。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]工伤备案表丢失不影响最终理赔资格，因其非法定必备文件，且可通过官方渠道补办 / 调取，或通过其他材料组合替代。社保部门无正当理由拒绝办理的，可通过行政复议 / 诉讼维权，确保工伤职工合法权益得到保障。实务中应遵循 "补办优先→替代方案→行政救济" 的递进式策略，同时注意证据收集与程序合规，避免维权风险。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]具体需要了解一下您的实际案情，可以来电咨询

[律师回复]你好。。。。。。。。。。。

[律师回复]不算工伤，单方事故，责任自负，医疗费可以走医保。

[律师回复]您好！是否享受基本养老保险待遇？

[律师回复]根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，家属护理费需根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。具体标准如下： 若护理人员有固定收入，护理费 = 护理人员日均收入 × 护理天数。需提供收入证明如工资流水来计算。 若护理人员无固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。不同地区护工报酬不同，经济发达大城市可能 200-300 元 / 天，中小城市或经济欠发达地区大概 100-200 元 / 天。 护理期限原则上计算至受害人恢复生活自理能力时止；若受害人因残疾无法恢复，可根据年龄、健康状况确定合理期限，最长不超过 20 年。护理人员原则上为 1 人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定护理人数。 家属护理费是否可报销需视情况而定： 社保医疗保险：通常仅报销住院期间医院统一安排的、符合基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施标准的护理费用，且按比例报销。家属自行聘请护工的费用或超出医保目录标准的部分，一般无法报销。 商业医疗保险：取决于保险合同约定。若合同将护理费列为保障项目，且发票金额未超过约定保额、符合理赔条件，可能全额报销；若合同有报销限额、免赔额或免责条款，则无法全额报销。 工伤保险：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。只要护理费发票真实且与工伤治疗相关，通常可按规定标准全额报销。

[律师回复]上海一次性就业补助金跟伤残等级和职工年龄有关。比如工伤十级，在解除劳动关系时，由用人单位支付。一般以全市上年职工月平均工资为计发基数。若想确定具体金额，得先明确伤残等级和职工情况。建议先去做伤残鉴定确定等级，再根据实际算出应得的一次性就业补助金，和单位协商支付。