拖欠18天工资怎么处理

用人单位拖欠工资18天，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。具体操作时，可先尝试协商，若协商无果再依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资18天，劳动者首先可选择与单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能促使单位及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，一旦达成调解协议，双方需按约定履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，不过要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集工资拖欠的证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位友好沟通，明确表达及时支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位按约支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当用人单位拖欠工资18天，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，让其尽快支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资18天，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后双方需按约履行。另外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。