2025因工伤死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含多个项目。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理丧葬事宜提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了其亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一笔较大的经济补偿。
（4）申请赔偿要先进行工伤认定，再按程序申领待遇。用人单位有30日的申报期限，若单位未申报，职工近亲属可在1年内申报。

提醒：申请工伤赔偿要注意时间节点，及时申报。不同情况的工伤认定和赔偿可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）赔偿项目及标准
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）申请赔偿流程
先进行工伤认定，再按程序申领待遇。用人单位在事故发生之日起30日内申报，单位未申报的，职工近亲属可在1年内申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿项目和标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.申请赔偿流程：先认定工伤，再申领待遇。单位30日内申报，未申报的，职工近亲属1年内可申报。

结论：
因工伤死亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需先进行工伤认定再申领待遇，单位应在事故发生30日内申报，未申报的职工近亲属可1年内申报。
法律解析：
根据相关法律规定，因工伤死亡的赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，工伤认定是必要前提，只有认定为工伤才能按程序申领待遇。用人单位有在事故发生30日内申报的义务，若单位未履行，职工近亲属可在1年内申报。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

因工伤死亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿要先进行工伤认定，再按程序申领待遇。用人单位应在事故发生30日内申报，未申报的，职工近亲属可在1年内申报。

建议用人单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。职工近亲属要了解申报时间和程序，在规定时间内积极申报。相关部门应加强对工伤认定和赔偿程序的宣传，提高公众知晓度。