出现工伤后公司与包工头责任怎分配

（一）当包工头不具备用工主体资格时，劳动者可直接要求具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。公司在承担责任后，若与包工头有相关约定，可按约定向包工头追偿；若没有约定，则根据双方过错程度确定追偿份额。

（二）若包工头存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，要承担和其过错对应的赔偿责任。

（三）公司把工程发包给无资质的包工头，二者需对工伤赔偿负连带赔偿责任，劳动者能选择向公司或包工头任何一方索要全部赔偿。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

1.若包工头无用工主体资格，由公司担责，之后公司可按约定或过错程度向包工头追偿。
2.若包工头有过错，像劳动条件有安全隐患，要担相应赔偿责任。
3.若公司把工程发包给无资质包工头，二者需连带赔偿，劳动者可任选一方索赔。
4.劳动者可先向公司主张工伤赔偿，公司与包工头内部按过错和约定定责。

结论：
出现工伤后，公司与包工头责任分配分情况而定，劳动者可先向公司主张工伤赔偿，公司与包工头内部按过错、约定等划分责任。
法律解析：
依据相关法律规定，若包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任，之后公司可依与包工头的约定或过错程度追偿。若包工头存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，要承担相应赔偿责任。若公司把工程发包给无资质的包工头，二者需对工伤赔偿承担连带赔偿责任，劳动者能向任一方主张全部赔偿。所以，劳动者遇到工伤时，可先向公司主张权益。由于工伤责任分配情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.出现工伤后公司与包工头责任分配需依不同情况判断。若包工头无用工主体资格，公司担责，担责后可按约定或过错向包工头追偿。
2.若包工头有过错，像提供的劳动条件有安全隐患，需承担对应赔偿责任。
3.若公司把工程发包给无资质包工头，二者需承担连带赔偿责任，劳动者可向任意一方主张全部赔偿。
4.解决措施与建议：劳动者可先向公司主张工伤赔偿权益。公司与包工头内部责任划分按过错、约定等确定。公司应谨慎选择有资质的合作方，包工头要确保劳动条件安全，双方明确责任划分约定以减少纠纷。

法律分析：
（1）当包工头不具备用工主体资格时，按照规定，具备用工主体资格的公司要承担工伤保险责任。之后，公司能按照和包工头的约定或者根据双方过错程度向包工头追偿。
（2）若包工头存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，那么包工头要承担和其过错相适应的赔偿责任。
（3）要是公司把工程发包给无资质的包工头，公司和包工头需对工伤赔偿负连带赔偿责任，劳动者可向任意一方要求全部赔偿。劳动者可先向公司主张工伤赔偿权益，公司和包工头内部责任划分依据过错、约定等确定。

提醒：劳动者遇到工伤应及时主张权益，公司和包工头需明确自身责任。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。