员工遇到公司签合同不给的情况怎么办

1.用人单位与劳动者签书面合同后，应给劳动者一份，这是劳动者的权利。
2.若公司不给，员工先和公司协商，提出合法诉求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
4.员工要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，应对可能的劳动争议。
5.若给员工造成损失，员工可要求赔偿，要积极维权。

结论：
公司签合同后不给员工，员工可先协商索要，协商无果可向劳动监察部门投诉，还可收集证据，因未交付合同造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，劳动者有权持有一份合同。公司不将合同交给员工，这侵犯了员工的合法权益。员工先与公司协商，清晰表达自身诉求是合理的解决途径。若协商不成，劳动监察部门可责令公司改正，保障员工拿到合同。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，能为后续可能的劳动争议处理做好准备。若公司未交付合同给员工带来损失，员工依法可要求赔偿。如果大家在遇到类似情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应交付一份给劳动者，这是劳动者的法定权利。若公司签合同后不给员工，员工应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与公司协商，明确提出自己持有合同的合法诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并交付合同。
-员工要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能的劳动争议处理做准备。
-若因公司未交付合同造成损失，员工可要求赔偿，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，交付一份给劳动者是其法定义务，劳动者拥有持有合同的权利。这一规定保障了劳动者对合同内容的知悉权，有助于劳动者明确自身权益与义务。
（2）当公司签合同后不给员工时，员工先与公司协商索要，这是较为温和且有效的解决方式，通过明确表达合法诉求，可能促使公司履行义务。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门能责令公司改正。同时，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，可在后续劳动争议处理中发挥重要作用。
（4）若因公司未交付合同造成员工损失，员工可要求赔偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：员工遇到此类问题应及时维权，注意收集证据，若情况复杂建议咨询专业法律人士。

（一）员工遇到公司签合同后不给合同的情况，首先尝试与公司协商，清晰说明自己有权持有合同，要求公司交付。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并交付合同。
（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为可能的劳动争议处理做准备。
（四）若因公司未交付合同造成损失，员工可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。