派遣员工的工资是不是同工同酬

结论：
派遣员工享有同工同酬权利，若用工单位存在不同工同酬情况，派遣员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要保留相关证据。
法律解析：
依据法律，被派遣劳动者与用工单位劳动者在相同或相近岗位应实行相同劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照当地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。这保障了派遣员工的合法权益。当用工单位出现派遣员工与正式员工不同工同酬的情况时，派遣员工有多种途径维护自身权益，可先与用工单位、劳务派遣单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁、诉讼解决。在此过程中，保留相关证据十分重要，像工资条、工作内容记录等，能在维权时证明自己的主张。如果您在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。

派遣员工依法享有同工同酬的权利，法律规定被派遣劳动者与用工单位劳动者在相同或相近岗位应实行相同劳动报酬分配办法，若用工单位无同类岗位劳动者，参照所在地相同或相近岗位劳动报酬确定。

若出现派遣员工与正式员工不同工同酬的情况，可采取以下措施维权：
1.与用工单位、劳务派遣单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，让法律为自己的权益保驾护航。

在整个维权过程中，派遣员工要注意保留相关证据，像工资条、工作内容记录等，这些证据能有效证明自己的主张，增加维权成功的几率。

法律分析：
（1）派遣员工依法享有同工同酬权利，即在相同或相近岗位上，与用工单位的劳动者实行相同劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照当地相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（2）当用工单位出现派遣员工和正式员工不同工同酬的状况时，派遣员工有多种维权途径。可以先与用工单位、劳务派遣单位协商解决，这是较为平和的方式。
（3）若协商无果，派遣员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（4）还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护权益。在维权过程中，保留相关证据至关重要，如工资条、工作内容记录等，这些能有效证明自己的主张。

提醒：派遣员工维权要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）派遣员工要明确自身享有同工同酬权利，若发现与正式员工不同工同酬，先尝试与用工单位、劳务派遣单位进行友好协商，表达自己的诉求。
（二）协商无果后，派遣员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来解决问题。
（三）若投诉仍不能解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维护权益。
（四）在整个过程中，派遣员工务必保留好相关证据，如工资条、工作内容记录等，以此证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.派遣员工有权同工同酬，在相同或相近岗位，应和用工单位劳动者执行相同报酬分配办法；若用工单位无同类岗位，参照当地同岗位报酬确定。
2.若存在不同工同酬情况，派遣员工可与用工单位、派遣单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能仲裁、诉讼维权。
3.维权时要保留工资条、工作记录等证据，证明自己主张。