十级伤残该怎么赔偿

1.十级伤残赔偿区分工伤和人身损害十分必要，二者赔偿项目和标准不同。工伤赔偿侧重于保障劳动者因工作受伤的权益，人身损害赔偿则是对因他人侵权等非工伤原因致伤的补偿。
2.对于工伤赔偿，应积极申请工伤保险待遇。员工可在规定时间内提交相关材料，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位按规定支付一次性伤残就业补助金。同时企业要规范用工，及时为员工缴纳工伤保险。
3.若是人身损害赔偿，受害者要及时收集就医凭证等证据，通过协商或法律途径向侵权方索赔。在计算残疾赔偿金时，要准确适用受诉法院所在地的相关标准。相关部门也应加强对人身损害赔偿案件的处理指导，保障受害者合法权益。

法律分析：
（1）工伤的十级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资来计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地省级政府制定，所以不同地区赔偿会有差异。

（2）人身损害的十级伤残赔偿包含多方面。医疗费等费用根据实际产生情况赔偿。而残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准，从定残日起计算20年，十级伤残赔偿系数为10%，不同的地区经济水平会导致赔偿金额不同。

提醒：
在主张赔偿时，要准确区分是工伤还是人身损害这两种情况，准备好相关证据。不同案情赔偿细节不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确区分赔偿类型
确定是工伤还是人身损害赔偿，可通过事故发生场景判断，工作时间、工作地点因工作原因受伤一般为工伤，其他意外事故多为人身损害。

（二）准备材料
工伤赔偿需准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等；人身损害赔偿要准备医疗费用清单、误工证明、伤残鉴定报告等。

（三）计算赔偿金额
工伤赔偿按规定计算一次性伤残补助金等；人身损害赔偿则依据各项费用凭证及伤残赔偿标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.十级伤残赔偿要分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤赔偿：有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害赔偿：涵盖医疗费、误工费等费用。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级伤残赔偿系数10%。

结论：
十级伤残赔偿要区分工伤和人身损害，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
如果是工伤十级伤残，赔偿项目包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。若是人身损害导致十级伤残，赔偿内容有医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数是10%。由于工伤和人身损害赔偿在法律适用和赔偿标准上存在差异，遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取应有的赔偿。