现在裁员怎么补偿赔偿

1.合法裁员：用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.权益维护：劳动者要及时和单位沟通补偿，协商不成可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
裁员补偿赔偿分合法与违法情形，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，合法裁员时用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到裁员情况，应及时和单位沟通补偿事宜，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在裁员补偿赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.裁员补偿赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者遇到裁员情况，应及时和单位沟通补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法裁员情况下，用人单位支付经济补偿有明确标准。以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需承担更重责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者权益受侵害时，应及时与单位沟通补偿问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要留意裁员的合法性，及时沟通补偿事宜。不同裁员情形补偿不同，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。

（一）劳动者在遭遇裁员时，要先判断裁员是否合法。若合法裁员，按工作年限计算经济补偿，如工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若判定为违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要及时和单位沟通补偿问题，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。