单位签一年合同违约要如何解决

（一）有约定按约定：查看合同，若有违约责任约定，要求单位按约定承担责任，比如支付违约金。
（二）无约定可索赔：合同无约定时，单位违约造成损失的，要求单位赔偿损失。
（三）先协商解决：与单位沟通，要求其担责或赔偿。
（四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼维权：对仲裁结果不满，向人民法院起诉。
（六）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违约事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.单位签一年合同后违约，先看合同有无违约责任约定，有约定按约定让单位担责，如付违约金。
2.合同无约定，单位违约致劳动者受损，需赔偿损失。
3.劳动者先与单位协商担责或赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服可起诉。
4.处理时注意收集证据，如合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和违约事实。

结论：
单位签订一年合同后违约，劳动者可依合同约定或法律规定要求单位担责，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且处理时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同中有违约责任约定，劳动者可按约定让单位承担责任，如支付违约金；若合同未约定，单位违约造成劳动者损失的，需进行赔偿。劳动者维权有多种途径，先可与单位协商，这是较为便捷的方式；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在整个过程中，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证等，能证明劳动关系和单位违约事实。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.单位签订一年合同后违约，劳动者可依合同约定和法律规定维权。若合同有违约责任约定，可要求单位按约定担责，如支付违约金；若未约定，单位违约造成损失的应赔偿。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，提出承担违约责任或赔偿损失要求，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。
-处理中注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和单位违约事实，增加维权胜算。

法律分析：
（1）单位签订一年合同后违约，若合同有违约责任约定，劳动者可依约要求单位承担责任，像支付违约金。这是基于合同自治原则，双方约定具有法律效力。
（2）若合同未约定，单位违约造成劳动者损失的，需依法赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，让受损方得到合理补偿。
（3）劳动者解决途径多样。可先与单位协商，和平解决纠纷；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（4）处理过程中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和单位违约事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。