劳动合同没有法人签字只有公章是有效的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位加盖公章，意味着对合同内容认可，代表其作出意思表示，具备法律效力。
法人签字并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方协商一致且加盖公章，合同就成立生效，对双方都有法律约束力。
解决措施和建议：
1.劳动者签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益。
2.用人单位要规范合同签订流程，保证公章使用合规。
3.双方保存好签订的劳动合同，以备后续可能的纠纷处理。
法律分析：
（1）劳动合同的成立与生效遵循相关法律规定，当采用合同书形式订立合同时，签名、盖章或按指印均可使合同成立。在劳动合同中，用人单位加盖公章就体现了对合同内容的认可，是一种有效的意思表示方式。
（2）法人签字并非劳动合同生效的必备要素。只要合同内容合法合规，不存在欺诈、胁迫等不良情况，且是双方协商一致后加盖公章，合同便成立且生效，对用人单位和劳动者都有法律约束力。
提醒：
虽然公章能使合同生效，但劳动者仍要仔细审查合同内容。不同劳动合同情况有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。
（一）若劳动者遇到劳动合同只有公章没法人签字的情况，无需过于担心合同效力。可先确认合同内容是否符合双方协商一致的结果，是否存在违反法律法规强制性规定的条款。
（二）若用人单位以没有法人签字为由否认合同效力，劳动者可与用人单位沟通，说明法律规定，强调加盖公章已代表用人单位认可合同。若沟通无果，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
1.劳动合同仅有公章没有法人签字，也是有效的。依据法律，当事人以合同书订立合同，签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位盖公章，意味着认可合同内容、作出意思表示，此行为有法律效力。
2.法人签字不是劳动合同生效的必要条件。只要合同内容合法，无欺诈、胁迫情况，双方协商一致且盖了公章，合同就成立生效，对双方都有法律约束力。
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