拖欠工资半年怎么维权

遭遇半年工资拖欠，可这样维权：
一是协商，和单位沟通支付拖欠工资事宜，保留好聊天记录、通话录音。
二是投诉，协商不成，向劳动行政部门反映，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是调解，向调解组织申请调解，单位不履行协议可申请仲裁。
四是仲裁，可直接申请，要在知道权利受损一年内提出。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遭遇半年工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到半年工资拖欠情况，劳动者可先与用人单位协商并保留证据，这是解决纠纷的友好途径。若协商不成，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

遭遇半年工资拖欠，可通过多种途径维权。

与用人单位协商是首要选择，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意收集证据，为后续维权做准备。
2.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间限制，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好相关聊天记录、通话录音等，这些可作为后续维权证据。
（2）协商无果时向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，能给用人单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可申请仲裁，调解能在相对平和的氛围中解决问题。
（4）直接申请劳动争议仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商时，要注意保留好能证明与用人单位就工资问题沟通的证据，如聊天记录和通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉后，及时跟进处理进度，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
（三）申请调解达成协议后，若用人单位不履行，要及时申请仲裁，保障自身权益。
（四）直接申请仲裁时，务必在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，避免错过时效。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。