劳动仲裁老板如何反仲裁

老板进行反仲裁，要在规定时间和遵循一定流程内提出明确请求并提供证据。

1.时间要求：劳动争议仲裁委员会受理劳动者仲裁申请后，老板需在答辩期内提交反仲裁申请，一般是收到仲裁申请书副本之日起十日内。
2.请求与证据：反仲裁要有明确合理合法的请求和事实理由，如要求劳动者赔偿违反保密协议造成的损失等，同时提供劳动合同、保密协议、损失计算依据等证据支持。
3.申请流程：向受理原仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提出反仲裁申请，按要求提交书面申请及相关材料。仲裁委员会审查决定是否受理，若受理会送达反仲裁申请书副本给劳动者并安排审理。

建议老板严格把握时间，确保请求合理且证据充分，按规定流程申请，以提高反仲裁成功率。

法律分析：
（1）老板进行反仲裁，时间把控很关键。在劳动争议仲裁委员会受理劳动者仲裁申请后，老板需在答辩期内，也就是收到仲裁申请书副本之日起十日内提出反仲裁申请，逾期可能丧失反仲裁权利。
（2）反仲裁要有明确合理合法的请求和事实理由。像因劳动者违反保密协议要求赔偿损失这类请求，需有相应证据支撑，如劳动合同、保密协议、损失计算依据等。
（3）反仲裁申请要向受理原仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提出，并且按要求提交书面申请和相关材料。仲裁委员会会对申请审查，决定是否受理，受理后会将反仲裁申请书副本送达劳动者并安排审理。

提醒：老板进行反仲裁要严格遵守时间规定，确保请求合理合法且证据充分；劳动者面对反仲裁也应积极应对，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）老板进行反仲裁要注意在规定时间提出，即在收到仲裁申请书副本之日起十日内，于答辩期内向劳动争议仲裁委员会提交反仲裁申请。
（二）反仲裁请求要明确，且合理合法，像要求劳动者赔偿违反保密协议造成的损失等，同时要提供如劳动合同、保密协议、损失计算依据等证据支持。
（三）反仲裁申请需向受理原仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提出，按要求提交书面申请及相关材料，等待仲裁委员会审查，若受理会送达劳动者副本并安排审理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。

1.老板反仲裁要在规定时间提出。劳动争议仲裁委员会受理劳动者仲裁申请后，老板需在答辩期，即收到仲裁申请书副本十日内提交反仲裁申请。
2.反仲裁要有明确请求与事实理由。请求要合理合法，像要求劳动者赔偿违反保密协议损失，同时提供劳动合同等证据。
3.反仲裁申请要交至受理原仲裁的委员会，按要求提交书面申请和材料。委员会审查后决定是否受理，受理则送达劳动者副本并安排审理。

结论：
老板进行反仲裁需在规定时间（通常是收到仲裁申请书副本之日起十日内）向受理原仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提出，要有明确请求和事实理由并提供证据，仲裁委审查决定是否受理。
法律解析：
根据相关规定，劳动争议处理中，老板若要反仲裁，时间限制很关键，需在答辩期内提交申请，保障程序的及时性和公正性。反仲裁的请求要合理合法，并且需有相应证据支撑，这是为了确保反仲裁申请不是随意提出，而是有事实依据。申请需向原受理仲裁的委员会提出并按要求提交书面材料，仲裁委审查后决定是否受理，受理后会通知劳动者并安排审理。这一系列规定保障了双方当事人的合法权益，使劳动争议仲裁能有序进行。如果在反仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。