解除劳动关系认定要符合什么要求

结论：
解除劳动关系需符合法定要求，协商解除要双方自愿并达成一致，用人单位和劳动者解除都有不同的法定情形和相应程序。
法律解析：
解除劳动关系的认定有明确的法律框架。协商解除时，需双方自愿且就相关事宜达成共识，是一种较为和平的解除方式。用人单位解除劳动关系分为过失性辞退和非过失性辞退两种情况，劳动者严重违反规章制度被过失性辞退时，用人单位无需支付补偿；劳动者不能胜任工作等情况导致非过失性辞退时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。劳动者解除则分为预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，而在用人单位强迫劳动或不按约定支付报酬等情形下，劳动者可即时解除劳动关系。

若在劳动关系解除方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，妥善解决问题。

解除劳动关系认定要符合法定要求，包括协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种情况。
1.协商解除需双方自愿，就解除劳动关系及相关事宜达成一致。
2.用人单位解除分过失性和非过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿；非过失性辞退如劳动者不能胜任工作，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.劳动者解除分预告和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知单位；即时解除适用于单位强迫劳动或未按约定支付报酬等情况。

建议用人单位和劳动者都要熟悉相关法律规定，协商解除时签订书面协议明确权利义务。用人单位解除要注意法定情形和程序，避免违法解除承担赔偿责任。劳动者解除要按规定履行通知义务，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动关系要求双方自愿且就解除及相关事宜达成一致，这种方式体现了双方的意思自治，能平和地结束劳动关系。
（2）用人单位解除分为两种情况。过失性辞退是因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿，这是对劳动者过错行为的一种处理方式；非过失性辞退如劳动者不能胜任工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，保障了劳动者一定的权益。
（3）劳动者解除也分两类。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，给用人单位一定时间安排后续工作；即时解除适用于用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或未按约定支付报酬等情形，这是在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的权利。

提醒：不同解除情形有不同法定要求，若遇到复杂情况或不确定自己行为是否合法，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除方面
要保证双方是完全自愿的，并且把解除劳动关系及诸如工资结算、经济补偿等相关事项都明确写下来形成协议，以避免后续纠纷。
（二）用人单位解除方面
若要进行过失性辞退，需留存好劳动者严重违反规章制度等过失行为的证据；若是非过失性辞退，要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按照法律规定支付经济补偿。
（三）劳动者解除方面
进行预告解除时，一定要以书面形式提前三十日通知用人单位；遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定支付报酬等情况，可进行即时解除，同时注意收集相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.解除劳动关系要符合法定要求，有协商、用人单位、劳动者解除三种。
2.协商解除需双方自愿，就解除及相关事宜达成一致。
3.用人单位解除分两种：过失性辞退，如劳动者严重违规，无需补偿；非过失性辞退，如劳动者不胜任工作，要提前30天书面通知或多付1个月工资并给经济补偿。
4.劳动者解除也分两种：预告解除要提前30天书面通知；即时解除适用于单位强迫劳动或不按约付酬等情况。