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不起诉过了六个月还没判决要怎么办

熊* 北京-通州区 判决执行咨询 2026.02.10 02:31:01 365人阅读

起诉过了六个月还没判决要怎么办

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1.不起诉是检察院审查决定,并非法院判决,所以不存在判决问题。
2.案件起诉到法院超六个月未判,要分情况处理。民事一审普通程序审限通常六个月,可延长;简易程序三个月。刑事一审普通程序一般二个月,最迟不超三个月,特殊情况能延长。
3.超审限未判,当事人可联系法官问进展和未结原因,也能向法院监察部门、院长信箱反映促审结。

2026-02-10 08:24:01 回复
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结论:
不起诉是检察院审查决定,不存在法院判决;起诉至法院超六个月未判决,需区分民事、刑事案件不同审限情况处理,超审限未判决当事人可联系法官或向法院相关部门反映。
法律解析:
不起诉是检察院审查后作出的决定,和法院判决无关。对于已起诉到法院的案件,不同类型案件有不同审限。民事案件中,适用普通程序的一审审限一般为六个月,经批准可延长;适用简易程序的审限是三个月。刑事案件一审普通程序审限一般为二个月,至迟不超过三个月,特殊情况可延长。若案件超过法定审限还未判决,当事人可联系承办法官了解进展和未审结原因,也能向法院监察部门、院长信箱反映,促使案件尽快审结。如果在实际生活中遇到此类法律问题,或对相关法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议。

2026-02-10 06:42:06 回复
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不起诉由检察院审查决定,并非法院判决,所以不存在判决问题。案件起诉到法院后,若超过六个月未判决,需分情况处理。民事案件中,适用普通程序的一审审限通常为六个月,经批准可延长;适用简易程序的审限为三个月。刑事案件一审普通程序审限一般为二个月,最迟不超三个月,特殊情况可延长。

遇到超法定审限未判决的情况,当事人可采取以下措施:
1.联系承办法官,了解案件进展和未审结原因。
2.向法院监察部门或院长信箱反映情况,要求尽快审结案件。

2026-02-10 05:38:33 回复
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法律分析:
(1)不起诉是检察院审查后作出的决定,与法院判决不同,不存在判决相关问题。
(2)当案件起诉到法院后,若超过六个月未判决,需要区分民事和刑事不同案件来处理。民事案件中,适用普通程序审理的一审,审限通常为六个月,经批准还能延长;适用简易程序的,审限为三个月。刑事案件一审普通程序审限一般是二个月,最迟不超过三个月,特殊情况可延长。
(3)若案件超过法定审限未判决,当事人有两种解决途径。一是联系承办法官,询问案件进展和未审结原因;二是向法院监察部门、院长信箱反映情况,要求尽快审结。

提醒:
不同案件情况复杂多样,遇到超审限未判决问题时,建议咨询进一步分析应对。

2026-02-10 05:18:47 回复
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(一)对于已起诉至法院过六个月还未判决的情况,需先确定案件类型和适用程序。民事案件中,普通程序一审审限通常六个月,可经批准延长;简易程序为三个月。刑事案件一审普通程序审限一般两个月,最迟不超三个月,特殊情况可延长。
(二)若超法定审限未判决,当事人可联系承办法官,了解案件进展和未审结原因。
(三)当事人还能向法院监察部门、院长信箱反映情况,促使案件尽快审结。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

2026-02-10 03:59:41 回复

您好,关于拖欠民工工资六万元判决几年这个问题,我的解答如下,如果是确实没有钱支付,那么不算恶意拖欠,一般是有钱不付才是恶意拖欠农民工工资。一般是判三年以下有期徒刑《中华人民共和国刑法》第二百七十六条第二款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。《最高人民法院关于恶意欠薪罪的司法解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民备案。你看看你这个是否是符合了这个法律的规定,如果符合就是恶意欠薪,如果不符合就不是恶意欠薪。

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