单方面解除雇佣合同该如何赔偿

（一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。
（二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。
（三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。
（四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.雇主违法解除雇佣合同，有约定按约定赔偿；无约定，雇员可主张实际损失，像未付报酬、预期利益损失等。
2.雇主因雇员重大过错（如严重违规、失职致重大损害）解除，无需赔偿。
3.因不可抗力等不可归责双方的原因解除，一般不赔偿，但要按实际工作付酬。
4.雇员可先和雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录等证据诉讼维权。

结论：
单方面解除雇佣合同赔偿分情形，雇主违法解除需按约定赔偿或补偿实际损失；因雇员重大过错解除无需赔偿；因不可抗力等原因解除一般无需赔偿但需支付实际报酬，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，在雇佣关系中，不同的解除情形对应不同的赔偿规则。雇主违法解除合同，若有约定则按约定赔偿，无约定时雇员可主张实际损失，像未支付报酬、预期可得利益损失等。若雇员存在重大过错，如严重违反规章制度、严重失职致雇主重大损害，雇主解除合同无需赔偿。因不可抗力等不可归责于双方的原因解除，通常不涉及赔偿，但要按实际工作支付报酬。当遇到赔偿纠纷时，雇员可先和雇主协商，协商无果可收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维护自身权益。若在处理此类雇佣合同纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.单方面解除雇佣合同赔偿分不同情形处理。雇主违法解除，有约定按约定赔偿，无约定雇员可主张实际损失，如未付报酬和预期可得利益损失。
2.雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错涵盖严重违反规章制度、严重失职致重大损害等情况。
3.因不可抗力等不可归责于双方原因解除，通常无需赔偿，不过要按实际工作付酬。
4.解决措施和建议：雇员遇赔偿问题可先与雇主协商。若协商不成，收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）雇主违法解除雇佣合同，若有约定，需按约定赔偿；若无约定，雇员可主张实际损失，涵盖未支付报酬、预期可得利益损失等。
（2）雇主因雇员重大过错解除合同，无需赔偿。重大过错包含严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况。
（3）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常无需赔偿，不过要按实际工作情况支付报酬。
（4）雇员可先与雇主协商赔偿，协商不成可收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维护权益。

提醒：
在处理雇佣合同解除赔偿问题时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。