签订劳动合同以后被辞退有赔偿吗

签订劳动合同后被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位依法辞退无需赔偿。若用人单位无正当理由解除合同，属违法辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身是否存在过错行为，判断辞退是否合法。
2.遭遇违法辞退，及时收集证据，通过协商或法律途径维权。
3.协商一致解除合同时，要确保经济补偿按规定支付。

法律分析：
（1）签订劳动合同后被辞退的赔偿情况多样。当用人单位依法辞退，也就是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位无需承担赔偿责任。
（2）而用人单位违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，被依法辞退，无赔偿，劳动者应了解自身过错，避免类似情况再次发生。
（二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金。劳动者要收集好被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁维权。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位明确补偿金额和支付时间等细节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签订劳动合同后被辞退，赔偿情况分三种。
2.单位依法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿。
3.单位违法辞退，像无理由解约，劳动者可获赔偿，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.单位和劳动者协商一致解约，需支付经济补偿。

结论：
签订劳动合同后被辞退，是否有赔偿取决于辞退情形，依法辞退且劳动者有过错无需赔偿，违法辞退劳动者可获二倍经济补偿标准的赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位依法辞退无需支付赔偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。如果遇到劳动合同被辞退赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。