工作中被人针对该如何处理

1.工作中遭遇他人针对，可依法维权，具体方式依情况而定。
2.若被言语诋毁、造谣致名誉受损，这侵犯了名誉权。可收集聊天记录、证人证言等证据，发律师函要求对方停止侵权、赔礼道歉，若对方不配合，可起诉索赔。
3.若被恶意排挤、不合理安排工作，影响正常工作生活，收集劳动合同、工作邮件等证据，先向领导或人力部门反映，要求公司制止。若公司不作为，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失、恢复岗位。

结论：
工作中被人针对可通过合法途径维权，需结合具体情况采取不同措施。
法律解析：
在工作中遭遇他人针对，依据不同情形有不同的法律应对方式。若遭遇言语诋毁、造谣等致使名誉受损，这属于侵犯名誉权的行为。此时可收集聊天记录、证人证言等证据，先向对方发出律师函，要求其停止侵权、赔礼道歉；若对方不配合，可向法院起诉并主张赔偿。要是被恶意排挤孤立、被不合理安排工作任务影响到正常工作生活，可收集劳动合同、工作邮件、工作安排记录等，先向领导、公司人力资源部门反映，要求公司制止此类行为。若公司不作为或本身存在过错，可提起劳动仲裁，主张自身合法权益，要求赔偿损失、恢复岗位等。如果在工作中遇到类似被针对的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

在工作中被人针对，可通过合法途径维护自身权益。若遭遇言语诋毁、造谣导致名誉受损，这属于侵犯名誉权的行为。此时应收集聊天记录、证人证言等证据，向对方发律师函要求停止侵权、赔礼道歉，若对方不配合，可向法院起诉主张赔偿。

若被恶意排挤孤立、被不合理安排工作任务影响正常工作生活，可收集劳动合同、工作邮件、工作安排记录等。首先与领导、公司人力资源部门反映，要求公司制止这种行为。若公司不作为或本身存在过错，可提起劳动仲裁，主张合法权益，要求赔偿损失、恢复岗位等。

建议在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时与公司沟通，必要时果断采取法律手段维护自己的权益。

法律分析：
（1）当在工作中遭遇言语诋毁、造谣等针对行为，致使名誉受损时，此行为构成侵犯名誉权。当事人可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，通过向对方发送律师函，要求其停止侵权并赔礼道歉。若对方不配合，可向法院起诉，主张赔偿。
（2）若遇到被恶意排挤孤立、不合理安排工作任务，影响正常工作生活的情况，当事人应收集劳动合同、工作邮件、工作安排记录等证据。先向领导、公司人力资源部门反映，要求公司制止该行为。若公司不作为或本身存在过错，当事人可提起劳动仲裁，维护自身合法权益，要求赔偿损失、恢复岗位等。

提醒：工作中遇到被针对情况需保留好关键证据，不同情况维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当面对言语诋毁、造谣等侵犯名誉权的情况，应积极收集聊天记录、证人证言等证据，先向对方发律师函要求停止侵权、赔礼道歉，若对方不配合，就向法院起诉并主张赔偿。
（二）若遭遇恶意排挤孤立、不合理工作安排，收集劳动合同、工作邮件、工作安排记录等资料，先向领导和公司人力资源部门反映，要求公司制止此类行为。若公司不作为或本身存在过错，可提起劳动仲裁，主张合法权益，要求赔偿损失、恢复岗位。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。