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误工时间怎么算
误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。要是因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。解决方案就是先让医院开证明明确误工时间，若涉及致残，要及时进行伤残鉴定，以确定准确的误工时长，这样能合理主张误工费赔偿。
专业解答员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
专业解答员工在职期间遭遇意外伤害或确诊职业病后，企业应在30天内向当地社保部门提交工伤认定申请。若企业未及时申报，工伤职工、亲属或工会在一年之内可直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。这一规定旨在保障员工权益，促进工伤认定工作的及时性和有效性。
专业解答工伤认定书一旦发布，就立马生效。要是有人对认定书有意见，用人单位或职工可以在收到认定书的第二天开始算，60天内申请行政复议，或者6个月内直接去法院提起行政诉讼。不过呢，在申请复议或提起诉讼的这段时间，工伤认定决定还是会继续执行，不会暂停的。
专业解答若公司没有在规定时间内帮员工申请工伤认定，员工、员工家属或者工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年半内，向公司所在地的社保行政部门申请工伤认定。要是超过这个时间再去申请，可能会导致工伤认定比较困难，员工的合法权益也会受到损害。所以，大家一定要注意这个时间限制，及时去申请工伤认定，维护自己的权益。
专业解答工伤认定的时效是一年，从发生伤害或者被确诊为职业病的时候开始计算。如果单位没有按时申请，职工、近亲属或者工会可以在一年内直接向社保行政部门申请。在特殊情况下，如果经过行政部门批准，申请的时限可以适当延长。
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