老板不给结工资怎么办

员工遇老板不结工资，应积极采取措施维权。当遇到这种情况，可按以下途径解决：
1.与老板协商，向其说明按时支付工资是法定义务，协商时保留聊天记录或录音，以便后续作为证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在仲裁时效内提出。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

员工在遇到工资拖欠问题时，要勇敢运用合法途径维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首要选择。根据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，员工在协商时保留相关记录，如聊天记录或录音，可在后续维权中作为证据使用。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在一年仲裁时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明按时支付工资是其应尽的法律责任，同时保留好聊天记录或录音，这些可作为后续维权的证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便劳动监察部门处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在一年仲裁时效内提出。若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工遇到老板不结工资，可这样维权：
1.先和老板协商，说明按时付工资是其法定义务，并保留好聊天记录或录音。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，让监察部门责令老板付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在仲裁时效内提出。不服仲裁结果，在规定时间起诉。
员工要积极维权保障自身权益。

结论：
老板不给结工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。

法律解析：
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付员工工资是其法定义务。当老板不结工资时，员工依次采取的维权方法都有法律依据。协商途径可先让老板明确自身义务，做好记录为后续维权留存证据；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据能有效促使劳动监察部门介入责令老板支付工资；劳动争议仲裁是更具强制力的方式，不过要在一年仲裁时效内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。当员工遭遇老板拖欠工资情况时，切莫忍气吞声，可积极尝试上述途径维权。若对具体维权流程和细节还有疑问，可向专业法律人士咨询。