不符合公司要求遭解雇要如何维权

1.被公司以不符要求解雇，先判断公司解除合同是否合法。若能证明员工不符录用条件或经培训调岗仍不胜任，解除合法；反之则违法。
2.若认为违法解除，先和公司协商，要求恢复工作或支付赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
因不符合公司要求被解雇，需确认公司解除合同是否合法，若违法可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若能证明员工不符合录用条件或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，解除劳动合同合法；反之则属违法解除。当员工认为公司违法解除时，可先与公司协商，争取恢复劳动关系或获得赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。同时，员工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

若因不符合公司要求被解雇，应先判断公司解除劳动合同是否合法。若公司能证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，解除行为通常合法；反之，若无法证明，则属于违法解除。

员工若认为公司违法解除，可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司解雇员工是否合法是维权的关键。若公司能举证员工不符合录用条件，或不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，这种解除劳动合同是合法的；反之则为违法解除。
（2）当认为公司违法解除时，协商是首要途径，可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
（3）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（4）收集关键证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
维权时需确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认公司解除劳动合同合法性。若公司能证明不符合录用条件或不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，解除合法；无法证明则属违法解除。
（二）若认为违法解除，先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。