单位收到工伤认定书后要采取什么行动

（一）对认定无异议时：
1.若已缴纳工伤保险，在规定时间内向社保经办机构提交申请，申领医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
2.在职工治疗期间，按规定支付停工留薪期工资福利。

（二）对认定有异议时：
1.在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
2.复议或诉讼期间，虽不停止工伤认定决定执行，但要做好与职工沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.单位收到工伤认定书且无异议，需配合落实待遇。若已缴工伤保险，要在规定时间向社保机构申请待遇，如报销医疗费、申领伤残津贴；职工治疗时，按规定发停工留薪期工资福利。
2.若单位有异议，可在规定期限申请复议或诉讼。复议或诉讼期间，认定决定继续执行，结果可能改变原认定。单位要和职工做好沟通，妥善处理后续，保障双方权益。

结论：
单位收到工伤认定书后，无异议应配合落实待遇，包括申领保险待遇和支付停工留薪期工资；有异议可在规定期限申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：
依据相关法律，单位为职工缴纳工伤保险后，在工伤认定无异议时，向社保经办机构申领工伤保险待遇是其应尽义务，这能保障职工医疗费用报销、伤残津贴等权益。支付职工治疗期间的停工留薪期工资福利，也是法律对职工权益的保障。若单位对工伤认定结果有异议，法律赋予其申请行政复议或提起行政诉讼的权利，不过在复议或诉讼期间，工伤认定决定正常执行，最终结果可能改变原认定。单位做好与职工的沟通，妥善处理后续事宜，既保障职工合法权益，也维护自身合法权益。如果在工伤认定及待遇落实过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

单位收到工伤认定书后，无异议应配合落实待遇，有异议可申请复议或诉讼。
1.无异议时，若已为职工缴纳工伤保险，要在规定时间向社保经办机构申请，申领医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。在职工治疗期间，按规定支付停工留薪期工资福利。
2.有异议时，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。复议或诉讼期间，工伤认定决定执行不停止，但结果可能改变原认定。同时，单位要做好与职工的沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜，保障职工和自身合法权益。

法律分析：
（1）单位对工伤认定无异议时，有两项重要义务。若已缴纳工伤保险，需及时向社保经办机构申请工伤保险待遇，如医疗费用报销和伤残津贴等；在职工治疗期间，要按规定支付停工留薪期工资福利。
（2）单位对工伤认定有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。不过复议或诉讼期间不停止工伤认定决定执行，最终结果可能改变原认定。此外，单位要做好与职工的沟通，避免矛盾激化，妥善处理后续事宜。

提醒：
单位应严格按规定时间和流程处理工伤认定及待遇申领事宜，若对认定有异议需及时采取法律措施，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。