不签订劳动合同会带来哪些后果

1.用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签合同，需每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同，也要付双倍工资。
2.劳动者未签合同，权益难保障，证明劳动关系、工资和工作时间等会有困难，主张加班费等赔偿时举证难度大。
3.建议用人单位及时签约，劳动者也应主动要求，保障双方权益。

结论：
用人单位不签订劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同并继续支付双倍工资；劳动者不签合同权益保障存困难。双方都应重视签订书面劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年仍未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付双倍工资。对劳动者来说，未签订合同，在证明劳动关系、工资数额、工作时间等方面会有困难，主张加班费、经济补偿、工伤赔偿时举证难度增加。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也应主动要求签订，这样能保障双方合法权益。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位不签订劳动合同需承担法律责任，超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。
2.未签订劳动合同对劳动者权益保障不利，证明劳动关系、工资数额、工作时间等存在困难，在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿时举证难度增加。
3.为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者自身也需主动要求签订合同。如此既能规范用工关系，也能避免后续可能产生的法律纠纷。

法律分析：
（1）从用人单位角度，若自用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，促使其及时与劳动者确立书面劳动关系。
（2）当超过一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要自应订立之日起支付双倍工资。这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（3）对劳动者来说，未签订合同会使自身权益保障难度增大。比如在主张加班费、经济补偿、工伤赔偿时，难以证明劳动关系、工资数额、工作时间等，增加了维权的举证难度。

提醒：
用人单位应及时和劳动者签订书面合同，劳动者也需主动要求签订。若遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，应树立法律意识，在劳动者入职一个月内主动签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，避免因未签合同带来支付双倍工资的法律风险。
（二）对于劳动者，入职时应主动提出签订书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝，可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。