被裁员后加班费赔偿标准是多少

法律分析：
（1）被裁员后，加班费赔偿因加班情形而异。工作日加班，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如正常小时工资为一定数额，工作日加班时就按此标准计算额外报酬。
（2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。这保障了劳动者在休息日工作应得的回报。
（3）法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。法定休假日对劳动者意义重大，高额赔偿体现对其权益的保护。
（4）加班费计算基数通常依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。若单位拒不支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求单位支付加班费及按应付金额50%以上100%以下加付经济补偿。

提醒：劳动者要留意加班证据的收集，遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确不同加班情形的加班费赔偿标准：工作日加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

（二）确定计算基数：通常依据劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。

（三）应对用人单位拒不支付加班费的办法：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可要求单位支付加班费及经济补偿，经济补偿按应付金额50%以上100%以下加付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.被裁员后，加班费赔偿按加班情形区分：工作日加班，用人单位付150%加班费；休息日加班且无补休，付200%；法定休假日加班，付300%。
2.加班费计算基数通常依劳动合同定，且不低于当地最低工资标准。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付加班费和经济补偿，补偿为应付金额的50%-100%。

结论：
被裁员后加班费赔偿区分工作日、休息日、法定休假日三种情形，按不同标准支付，计算基数依合同约定且不低于当地最低工资标准，单位拒付可协商，协商不成可投诉或仲裁并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，被裁员后加班费赔偿有着明确标准。工作日加班，单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且无法安排补休，支付不低于日或小时工资标准的200%；法定休假日加班则支付不低于日或小时工资标准的300%。计算基数以劳动合同约定为准，但不能低于当地最低工资标准。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，除要求单位支付加班费外，还能要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付经济补偿。如果在加班费赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被裁员后加班费赔偿有明确规则，需区分不同加班情形支付。工作日加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且无法安排补休，支付不低于本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
2.加班费计算基数通常依劳动合同约定，但不能低于当地最低工资标准。
3.若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费与经济补偿，经济补偿按应付金额50%以上100%以下加付。建议劳动者保留加班证据，在权益受侵害时及时维权。