（一）当遇到单位单方违法解除劳动合同的情况，劳动者首先要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明劳动关系的存在和单位的违法解除行为。
（二）依据法律规定准确计算赔偿金数额。先确定自己在本单位的工作年限，再算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照相应标准计算经济补偿，最后乘以二得出赔偿金。
（三）与单位进行协商，要求单位依法支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.单位单方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.比如工作3年月均5000元，违法解约赔偿金是3×5000×2=30000元。
结论：
单位单方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，单位违法解除劳动合同的赔偿金计算有明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如示例中工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。劳动者遇到单位违法解除劳动合同的情况，可对照此规则计算应得赔偿。若对赔偿计算或自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.单位单方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位单方违法解除合同，应及时收集工作年限、工资等相关证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
法律分析：
（1）单位单方违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资相关。
（2）工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）通过具体例子能更清晰了解赔偿金计算，如工作3年月平均工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。
提醒：
劳动者遇到单位违法解除劳动合同，计算赔偿金时要准确核实工作年限和工资情况，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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