单位签的永久合同有没有效力

（一）若劳动者想签订永久合同，可先与用人单位协商一致订立。
（二）当满足在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除自己提出订立固定期限劳动合同外，可要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
（三）双方签订无固定期限劳动合同后，应严格按照合同约定履行各自义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.永久合同通常指无固定期限劳动合同，符合法律规定就有效。
2.用人单位和劳动者协商一致，能订立此类合同。
3.满足以下条件，劳动者提出续订，应订无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限合同且无违规等情况。
4.无欺诈、胁迫等无效情形，合同有效，双方要依约履行。

结论：
符合法律规定的永久合同（无固定期限劳动合同）是有效的，双方需依约履行。
法律解析：
根据法律，用人单位和劳动者协商一致能订立无固定期限劳动合同。同时，在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形而续订劳动合同。只要合同不存在欺诈、胁迫等导致无效的情形，此合同就有效。这意味着双方都要按照合同约定履行各自的义务。如果在无固定期限劳动合同方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

无固定期限劳动合同只要符合法律规定就是有效的。用人单位与劳动者协商一致可订立，在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应订立。这些情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形后续订合同。

为保障无固定期限劳动合同的合法有效履行，可采取以下措施：
1.用人单位和劳动者应充分了解相关法律规定，明确各自权利义务。
2.订立合同时遵循公平、平等自愿、协商一致原则，确保合同不存在欺诈、胁迫等无效情形。
3.双方严格按照合同约定履行各自义务，出现问题及时沟通协商解决。

法律分析：
（1）永久合同也就是无固定期限劳动合同，符合法律规定就具有法律效力。当用人单位和劳动者协商一致，能订立此类合同。
（2）存在特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。包括劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形后续订合同。
（3）只要合同不存在欺诈、胁迫等导致无效的情形，无固定期限劳动合同有效，双方需按约定履行。

提醒：
签订无固定期限劳动合同要注意明确双方权利义务，不同劳动情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。