没合同不交社保会怎样处理

1.用人单位不签合同、不交社保要担责。不签书面劳动合同，超一个月不满一年，每月要付二倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.对于未缴纳社保，可向社保行政部门投诉，单位会被责令限期改正，逾期不改有罚款。劳动者也能据此解除合同，单位需支付经济补偿，工作满一年付一个月工资。
3.建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同并按时缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到此类情况，应及时收集证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，在特定时间范围内需承担双倍工资赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月需向劳动者支付二倍工资。若超过一年未签订，就视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改的，会对用人单位及相关责任人员进行罚款。同时，劳动者有权据此解除劳动合同，用人单位要按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同、不交社保情况，要及时收集工作相关证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位没签合同，自用工超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资；若超一年未签，可视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，促使用人单位限期改正。
（三）若用人单位逾期不改，社保行政部门会对其进行罚款，同时对相关责任人员也会处以罚款。
（四）劳动者可因未缴纳社保解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签合同、不缴社保要担责。
2.不签书面合同，超1个月不满1年，每月付劳动者双倍工资；超1年，视为已订无固定期限合同。
3.不缴社保，劳动者可投诉，单位限期不改，处社保费1-3倍罚款，责任人处500-3000元罚款。
4.劳动者可因未缴社保解除合同，单位按工作年限，每满1年付1个月工资作补偿。

结论：
用人单位不签合同、不交社保需担责，不签合同可能支付双倍工资、视为订立无固定期限合同，不交社保会被责令改正、罚款，劳动者解除合同用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未签书面劳动合同，超一个月不满一年，每月要付双倍工资给劳动者；超一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。若未缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，单位会被责令限期改正，逾期不改会面临罚款，单位负责人也会受处罚。而且劳动者能因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。可见，用人单位不签合同、不交社保风险大。如果遇到用人单位存在此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。