单位解除劳动合同加班费怎么算

（一）加班费计算方式
工作日加班，按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。

（二）计算基数确定
有劳动合同约定的，按约定的本人工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。

（三）证据收集
劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据。

（四）维权途径
若单位违法解除劳动合同，除加班费外还可能支付赔偿金。劳动者先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除劳动合同，加班费计算方式：工作日加班，按小时工资1.5倍支付；休息日加班且无补休，按日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按日或小时工资3倍支付。
2.计算基数：有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资标准。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据。
4.单位违法解除，除加班费还可能付赔偿金。劳动者先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
单位解除劳动合同时，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资的1.5倍、2倍、3倍支付加班费，计算基数按约定或正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，劳动者要收集加班证据，单位违法解除还可能支付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，在单位解除劳动合同的情况下，不同时间加班有不同的加班费支付标准。工作日加班体现了对劳动者额外工作时间的补偿，按1.5倍支付合理保障了劳动者权益；休息日加班若无法安排补休，按2倍支付是因为休息日本应是劳动者休息时间；法定休假日加班按3倍支付，是由于法定休假日具有特殊意义。计算基数的确定方式也有明确规范，保障了计算的公平合理。劳动者收集加班证据是为了在权益受到侵害时能有效维权。若单位违法解除劳动合同，支付赔偿金是对其违法行为的制裁。劳动者遇到此类问题，先与单位协商是较为温和的解决方式，协商不成申请劳动仲裁则是通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.单位解除劳动合同时，加班费计算分三种情况：工作日加班按不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。
2.计算基数通常按劳动合同约定的工资标准确定；无约定的，按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
3.劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。若单位违法解除合同，除加班费外还可能需支付赔偿金。
4.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商，争取合理解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）单位解除劳动合同时，加班费计算有明确标准。工作日加班按不低于本人小时工资1.5倍支付，能保障劳动者额外劳动的合理报酬。
（2）休息日加班且无法安排补休的，按不低于本人日或小时工资2倍支付，这体现了对劳动者休息权益的保护。
（3）法定休假日加班按不低于本人日或小时工资3倍支付，因为法定休假日对劳动者意义特殊。
（4）加班费计算基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定；无约定时按正常出勤月工资70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（5）劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维权。若单位违法解除合同，除加班费外还可能支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，注意计算基数是否符合规定。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。