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贷款签了合同没打款可以解除吗

鲜* 广东-肇庆 合同终止咨询 2026.02.08 03:01:09 442人阅读

贷款签了合同没打款可以解除吗

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(一)当合同明确约定打款时间,出借方未按时打款,借款方按合同约定或法律规定解除合同,还能要求出借方担责,比如要求赔偿因未按时打款造成的损失。
(二)合同未约定打款时间,借款方先催告出借方,若合理期限仍未打款,借款方可以解除合同。
(三)若有欺诈、胁迫等可撤销合同情形,借款方通过法律途径撤销合同,如向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

2026-02-08 06:24:01 回复
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1.若合同明确规定打款时间,出借方未按时打款属违约,借款方有权解除合同并要求其担责。
2.若合同未约定打款时间,出借方需在合理时间内打款。经借款方催告仍未打款,借款方可解除合同。
3.若合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形,借款方可通过法律撤销合同。出借方未打款,借款方可依情况依法解除合同。

2026-02-08 05:34:37 回复
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结论:
贷款签合同后未打款能否解除要分情况,约定打款时间未打款、未约定经催告仍未打款,借款方都可解除合同,存在可撤销情形还能撤销合同。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,合同有约定打款时间,出借方未按时打款构成违约,借款方有权按约定或法定解除合同并要求其担责;合同未约定打款时间,出借方应在合理时间打款,经借款方催告后合理期限仍未打款,借款方也可解除。若存在欺诈、胁迫等可撤销情形,借款方可通过法律途径撤销合同。当遇到贷款签合同后未打款的情况,由于实际情况复杂,法律适用也有差异。如果对自身权益维护有疑问,建议向专业法律人士咨询,以获得准确有效的法律建议。

2026-02-08 05:05:12 回复
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贷款签合同后未打款能否解除要依具体情况而定。若合同明确规定了打款时间,出借方未按时打款构成违约,借款方有权利按照合同约定或法律规定解除合同,还能要求出借方承担违约责任。若合同未约定打款时间,出借方需在合理时间内打款,经借款方催告后,在合理期限仍未打款的,借款方同样可解除合同。若存在欺诈、胁迫等可撤销合同的情形,借款方可通过法律途径撤销合同。

解决措施和建议如下:
1.签订合同时明确打款时间及违约责任,保障自身权益。
2.合同未约定打款时间时,借款方发现出借方未打款,及时进行催告并保留证据。
3.若怀疑存在欺诈、胁迫等情况,尽快咨询律师,通过法律途径维护自己的合法权益。

2026-02-08 04:46:23 回复
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法律分析:
(1)当贷款合同明确规定打款时间,而出借方未按时打款,这属于违约行为。借款方不仅有权解除合同,还能按照合同约定或法律规定,要求出借方承担违约责任,以弥补自身可能遭受的损失。
(2)若合同未对打款时间作出约定,出借方需在合理时间内完成打款。当借款方进行催告后,出借方在合理期限内仍未打款,借款方同样可以解除合同。
(3)要是合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形,借款方能够通过法律途径撤销合同,使合同自始无效。

提醒:借款方遇到出借方未打款情况时,要保留好相关催告证据,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2026-02-08 03:32:30 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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    2024.03.01 1264阅读
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