设立劳务派遣公司的条件是什么

设立劳务派遣公司需满足多方面条件并履行相关程序。条件上，要股东符合法定人数，有全体股东认缴且不少于二百万元的出资额，股东共同制定公司章程，有公司名称和符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所。

在经营方面，经营劳务派遣业务要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后依法办理公司登记，未经许可不得经营。申请时需提交营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告或财务审计报告等材料。

建议有设立意向者提前熟悉法定条件，准备充足资金，按要求制定章程和准备材料。申请行政许可时确保材料真实完整，严格遵循流程，以顺利完成公司设立和业务经营的相关手续。

法律分析：
（1）设立劳务派遣公司有严格的条件限制。股东人数需符合法定要求，全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，且注册资本不能少于二百万元。这是为了确保公司具备一定的资金实力来开展业务。
（2）股东共同制定公司章程是公司规范运营的基础，明确了公司的各项规则和股东的权利义务。
（3）拥有公司名称并建立符合有限责任公司要求的组织机构，以及有公司住所，这些是公司合法合规运营的基本要素。
（4）经营劳务派遣业务不仅要满足上述设立条件，还需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后办理公司登记。未经许可不得经营该业务，申请时要提交营业执照、公司章程、验资报告等相关材料。

提醒：设立劳务派遣公司要严格按照法定条件和程序进行，确保材料真实准确。不同情况可能有不同要求，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）设立劳务派遣公司要确保股东人数符合法律规定，全体股东认缴的出资额符合章程规定，且注册资本不少于二百万元。
（二）股东需共同制定公司章程，明确公司运营规则。
（三）为公司确定名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
（四）要有公司住所作为公司经营活动的场所。
（五）经营劳务派遣业务要向劳动行政部门申请行政许可，经许可后办理公司登记。
（六）申请经营业务时，准备好营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告或财务审计报告等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.设立劳务派遣公司条件：股东人数要合法；全体股东认缴出资额要符合章程规定，且注册资本不低于二百万；股东共同制定公司章程；有公司名称和符合要求的组织机构；有公司住所。
2.经营劳务派遣业务需向劳动部门申请行政许可，获批后进行公司登记，未经许可不得经营。
3.申请经营时要提交相关材料，如执照、章程、验资报告等。

结论：
设立劳务派遣公司要满足股东人数、出资额、章程、名称与组织机构、住所等条件，经营该业务需向劳动行政部门申请行政许可并办理公司登记，申请时要提交规定材料。
法律解析：
依据相关法律，设立劳务派遣公司有严格规范。从设立条件看，股东符合法定人数确保公司决策的合理性，二百万元以上的注册资本保障公司有足够资金运营，股东共同制定章程明确公司运营规则，有公司名称和符合要求的组织机构是公司正常运转的基础，公司住所则是公司开展业务的固定场所。而经营劳务派遣业务，申请行政许可是必要程序，这是为了加强对该行业的监管，保障劳动者权益。未经许可经营属于违法行为。申请时提交相关材料，能让劳动行政部门全面了解公司情况。如果对设立劳务派遣公司的流程、条件等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规开展业务。