工作单位不开收入证明怎么办

1.工作单位不开收入证明，可先友好沟通，告知用于购房贷款、办签证等合理用途，员工有需求时，单位有协助义务。
2.若沟通没用，收集工资条、银行流水、纳税记录等，它们也能证明收入。
3.若单位拒绝开具证明致自己损失，可向劳动监察部门投诉，责令其改正，也可仲裁索赔。

结论：工作单位不开收入证明，可先沟通争取配合，沟通无果收集证明材料，造成损失可通过法律途径维权。
法律解析：员工出于合理事务需求，如购房贷款、办理签证等，要求单位开具收入证明时，单位有义务提供协助。若单位拒绝，员工可以收集工资条、银行工资流水记录、个人所得税纳税记录等材料来证明自己的收入。若因单位不开证明给员工造成损失，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。如果在遇到此类问题时，你不确定如何处理，或者想了解更多法律细节，可以向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

工作单位不开收入证明可按以下方式处理：
1.友好沟通：员工有合理需求如购房贷款、办理签证等，单位有义务协助。所以可与单位友好沟通，说明开具用途是合理事务，尽量争取单位配合。
2.收集证明材料：若沟通无果，可收集工资条、银行工资流水记录、个人所得税纳税记录等能证明收入的材料，这些也有证明收入的效力。
3.法律途径维权：若单位拒绝开具证明造成损失，如无法获批贷款产生违约责任，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；还能申请劳动仲裁，主张因单位不作为导致的损失赔偿。

法律分析：
（1）员工向工作单位提出开具收入证明的合理需求时，单位有协助义务。员工可先与单位友好沟通，说明开具目的用于购房贷款、办理签证等合理事务，以此争取单位配合。
（2）若沟通后单位仍拒绝开具，员工可收集工资条、银行工资流水记录、个人所得税纳税记录等材料，这些材料能起到证明收入的作用。
（3）当单位拒绝开具证明给员工造成损失，像无法获批贷款产生违约责任的情况，员工可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，主张单位赔偿因不作为导致的损失。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好沟通时，要清晰、诚实地说明开具收入证明的合理用途，比如购房贷款、办理签证等，强调单位对员工合理需求有协助义务，争取单位配合。

（二）若沟通失败，收集工资条、银行工资流水记录、个人所得税纳税记录等能证明收入的材料，这些材料可替代收入证明发挥证明效力。

（三）若单位拒绝开具证明造成损失，如无法获批贷款产生违约责任，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因不作为导致的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。