二十年以上工龄辞退如何补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退二十年以上工龄员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以二十年以上工龄的员工应获得二十个月以上工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如协商一致解除等，按工作年限支付经济补偿，二十年以上工龄员工可获二十个月以上工资。
（3）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被无补偿辞退；用人单位辞退员工要确保程序合法合规，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年以上支付二十个月以上工资，赔偿金是经济补偿的两倍。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形：按工作年限支付经济补偿，二十年以上支付二十个月以上工资。
（三）员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位违法辞退工龄超二十年的员工，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，二十年以上给二十个月以上工资，赔偿金是经济补偿两倍。
2.合法辞退需补偿：合法辞退且符合补偿情形，如协商一致解除，按工作年限给经济补偿，二十年以上给二十个月以上工资。
3.员工有过错：员工严重违反单位规章等有法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退二十年以上工龄员工，补偿情况有三种。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形，按工作年限支付经济补偿；员工存在法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年以上应支付二十个月以上工资作为经济补偿，违法辞退时赔偿金是经济补偿的两倍。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，同样按工作年限支付经济补偿。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退二十年以上工龄员工补偿情况有别。违法辞退时，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，二十年以上应支付二十个月以上工资，赔偿金是其两倍。合法辞退且符合支付补偿情形，如协商一致解除，按工作年限支付经济补偿，二十年以上支付二十个月以上工资。员工有严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

1.对于用人单位，辞退员工前应严格审查解除理由，确保辞退合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遇违法辞退，可收集证据通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，可友好协商，妥善解决问题。