兼职工如何劳动仲裁

结论：
兼职工进行劳动仲裁，需先确定与单位是劳动关系还是劳务关系。劳动关系按流程申请仲裁，劳务关系则直接向法院起诉。
法律解析：
对于兼职工而言，明确与单位的关系至关重要。若为劳动关系，可按规定申请劳动仲裁。要准备证明主体资格的材料，像身份证、营业执照；能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；还有书面仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若为劳务关系，不适用劳动仲裁程序，直接向法院起诉即可。当遇到劳动纠纷不知如何处理时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

兼职工进行劳动仲裁，关键在于先明确与单位是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，需准备证明双方主体资格材料如身份证、营业执照，证明劳动关系的证据如工作证、考勤记录、工资支付凭证，以及书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

若为劳务关系，不适用劳动仲裁程序，应直接向法院提起诉讼解决纠纷。

建议兼职工在工作时注意保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。同时，在申请仲裁或诉讼前，可先咨询专业法律人士获取更准确的指导。

法律分析：
（1）兼职工进行劳动仲裁，首要步骤是明确与单位的关系，因为劳动关系和劳务关系适用的解决途径不同。
（2）若为劳动关系，需准备多方面材料。证明主体资格的材料能确定参与仲裁的双方身份；证明劳动关系的证据是关键，可证实双方实际存在劳动力使用与被使用的关系；书面仲裁申请则清晰表达仲裁诉求等信息。
（3）提交申请要找对地方，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委有明确的受理和审结时间规定，保障了仲裁流程的效率。
（4）若是劳务关系，劳动仲裁程序不适用，此时转向法院诉讼是解决纠纷的途径。

提醒：
兼职工应注意准确判断自身与单位的关系，准备材料要确保真实有效。不同情况适用不同纠纷解决方式，建议咨询以作准确分析。

（一）确定关系类型
兼职工需先明确与单位是劳动关系还是劳务关系，这是后续维权的关键。

（二）劳动关系处理
若为劳动关系，准备证明双方主体资格的材料如身份证、营业执照；能证明劳动关系的证据如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；还要准备书面仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

（三）劳务关系处理
若为劳务关系，不适用劳动仲裁程序，可直接向法院提起诉讼解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.兼职工劳动仲裁，先明确与单位是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，准备材料：证明主体资格的身份证、营业执照；能证明关系的工作证、考勤记录等；写清双方信息、请求和理由的仲裁申请书。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.若是劳务关系，不能用仲裁程序，直接去法院起诉。