劳动纠纷案二审能让上诉者承担律师费吗

一般劳动纠纷二审不能要求上诉者承担己方律师费，遵循“谁委托谁负担”原则，但特定情形除外。

若双方在劳动合同中约定纠纷时违约方承担对方律师费，二审可依合同要求上诉者承担。部分劳动法律法规规定劳动者胜诉后用人单位应承担合理律师费，也能主张。

为了能顺利主张上诉者承担律师费，需要做好以下两点：一是要注意收集并提供正规律师费发票、委托代理合同等证据，以此证明费用的合理性和关联性；二是在签订劳动合同时，若有需求可明确约定违约方承担对方律师费，为后续维权提供依据。

法律分析：
（1）通常劳动纠纷二审中，律师费遵循“谁委托谁负担”原则，一般不能要求上诉者承担己方律师费。
（2）存在特定例外情形，一是双方在劳动合同中明确约定，发生纠纷一方违约需承担对方律师费，此时二审可依合同主张；二是部分劳动法律法规明确规定劳动者胜诉后用人单位应承担其合理律师费的，也可提出主张。
（3）主张上诉者承担律师费时，需提供正规律师费发票、委托代理合同等证据，以此证明费用的合理性与关联性。

提醒：
劳动纠纷复杂多样，不同案情适用情况有别。若有相关需求，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想在劳动纠纷二审中让上诉者承担己方律师费，可提前在劳动合同中约定，当发生纠纷且一方违约时，违约方需承担对方律师费，这样二审时就能依据合同主张。
（二）留意劳动法律法规，若有规定劳动者胜诉后用人单位应承担其合理律师费的情况，也可进行主张。
（三）主张上诉者承担律师费时，要准备好正规律师费发票、委托代理合同等证据，以此证明费用合理且与案件相关。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同中关于律师费承担的约定属于当事人意思自治范畴，受法律保护。

1.一般劳动纠纷二审，不能要求上诉者承担己方律师费，我国实行“谁委托谁负担”原则，但有例外。
2.若劳动合同约定，纠纷中违约方承担对方律师费，二审可依合同要求上诉者承担。
3.劳动法规规定劳动者胜诉后用人单位承担合理律师费的，也可主张。
4.主张上诉者承担律师费，需提供正规律师费发票、委托代理合同等证据。

结论：
一般劳动纠纷二审不能要求上诉者承担己方律师费，但若劳动合同有约定或劳动法律法规有明确规定则可主张，同时需提供相关证据。
法律解析：
我国律师费遵循“谁委托谁负担”原则，所以一般劳动纠纷二审不能要求上诉者承担己方律师费。不过存在特殊情况，若双方在劳动合同里明确约定，发生纠纷一方违约需承担对方律师费，那么二审就能依据合同要求上诉者承担。并且部分劳动法律法规明确规定，劳动者胜诉后用人单位应承担其合理律师费，这种情况下也可主张。在主张时，要提供正规律师费发票、委托代理合同等证据，以此证明费用合理且与案件有关联。如果遇到劳动纠纷二审律师费承担方面的问题，不清楚自身情况是否符合主张条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。