单方面解约2倍赔偿按什么标准算

（一）在劳动合同方面，劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可收集能证明工作年限、工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得经济补偿标准二倍的赔偿。
（二）在民商事合同方面，当合同有2倍赔偿约定且对方违约时，要及时收集因违约造成损失的证据，如合同履行预期收益的证明、额外支出费用的凭证等，与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.单方面解约2倍赔偿指违约方付双倍赔偿，计算标准多样。
2.劳动合同中，单位违法解约，2倍赔偿是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.民商事合同约定2倍赔偿，通常按违约损失算，含履行可得利益，但不超违约方签约时预见的损失。

结论：
单方面解约2倍赔偿在不同合同类型中有不同计算标准，劳动合同中用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿，民商事合同按约定通常按违约造成的损失计算。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，2倍赔偿就是在此经济补偿基础上乘以二。而在民商事合同如买卖合同中，若有2倍赔偿约定，赔偿按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。不同合同的赔偿计算各有规定，若遇到相关合同解约赔偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.单方面解约2倍赔偿有不同适用场景和计算标准。在劳动合同中，用人单位违法解约需支付经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.在民商事合同如买卖合同中，若有2倍赔偿约定，按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇用人单位违法解约，要留存好工作证明、工资流水等证据，通过协商或劳动仲裁维权。
2.民商事合同当事人应在合同中明确违约损失计算方式，发生违约时及时收集损失证据，通过协商或诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当用人单位违法解除劳动合同时，需给予劳动者2倍赔偿。其计算基础是经济补偿标准，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）民商事合同如买卖合同中，若有2倍赔偿的约定，通常按照违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获得的利益，不过该赔偿数额不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

提醒：不同合同类型中2倍赔偿的计算和适用条件不同，遇到相关纠纷建议咨询专业人士分析。