欠13薪如何追讨

劳动者追讨用人单位欠发的13薪可依序采取多种举措维护权益。明确沟通协商是首要步骤，应先与单位说明13薪在合同或制度中有规定并要求支付。若协商不成，需积极搜集能证明劳动关系和应发13薪的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录和工作证等。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，后续等待仲裁委安排开庭等程序。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者追讨13薪要按合理步骤进行，积极收集证据，善用各部门力量，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位欠发13薪，劳动者与单位沟通协商有法律依据。若劳动合同或规章制度明确规定有13薪，单位就有支付义务，这是基于合同约定和诚实信用原则。
（2）协商无果后搜集证据十分关键。劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等证据，能从不同方面证明劳动关系和应发13薪的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，这是一种行政监管手段，可促使单位履行支付义务。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的维权途径，仲裁委受理后会按法定程序处理。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护权益的保障。

提醒：
追讨13薪过程中注意证据的真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通协商时，要清晰表明13薪在劳动合同或规章制度中有规定，有理有据地要求单位支付。
（二）若协商不成，仔细搜集各类证据，像包含13薪约定的劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些证据需能证明劳动关系和应发13薪。
（三）准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委安排开庭等程序。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位欠发13薪，劳动者追讨步骤如下：
1.与单位沟通，明确劳动合同或规章制度中有13薪规定，要求支付。
2.协商不成，搜集证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等待仲裁程序。
5.不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
用人单位欠发13薪，劳动者可通过与单位协商、搜集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或单位规章制度规定了13薪，单位就有支付义务。劳动者追讨时，先与单位沟通协商是较为温和的解决方式。若协商不成，搜集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，则是进一步维护权益的途径。若在追讨13薪过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。