被单位劝退可以要2n吗

法律分析：
（1）2N赔偿是单位违法解除劳动合同情形下需支付的赔偿金。当单位提出劝退，员工同意时，属于双方协商一致解除劳动合同，此时单位仅需支付N经济补偿。
（2）若员工无严重违纪等过错，单位无正当理由强制劝退，这就构成了违法解除劳动合同，员工有权主张2N赔偿。
（3）若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
（4）员工需结合自身实际判断单位劝退是否合法，若违法，可主张2N赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到单位劝退，需保留相关证据，判断自身情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工需明确单位劝退性质。若员工同意劝退，属于协商一致解除，接受单位支付的N经济补偿。
（二）若员工无严重违纪等过错，单位无正当理由强制劝退，员工可收集证据，如聊天记录、书面通知等，主张2N赔偿。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位依法解除劳动合同，员工无法获得赔偿。
（四）当认为单位劝退违法且协商赔偿不成时，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被单位劝退能否要2N赔偿，得看具体情况。2N赔偿是单位违法解除合同要给的赔偿金。
2.若员工同意单位劝退，属协商一致解除，单位给N经济补偿就行。
3.员工无过错，单位无理由强制劝退，属违法解除，员工能要2N赔偿。但员工严重违纪等，单位依法解约无需赔偿。
4.员工要判断单位劝退是否合法，违法的话可主张2N赔偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
被单位劝退能否要2N赔偿，需根据具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，员工可主张；若协商一致解除，单位支付N经济补偿；若员工有过错，单位依法解除无需赔偿。
法律解析：
2N赔偿是单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。当单位劝退员工且员工同意时，属于协商一致解除，此时单位支付N经济补偿就行。要是员工不存在严重违纪等过错，单位却无正当理由强制劝退，这就构成了违法解除，员工可以主张2N赔偿。但如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依法解除劳动合同，就无需支付赔偿。员工要依据自身实际情况判断单位劝退是否合法，若不合法，可主张2N赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果对自己的情况是否能主张2N赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

被单位劝退能否要2N赔偿取决于具体情况。若单位违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿；若协商一致解除，单位支付N经济补偿即可；若员工有过错，单位依法解除则无需赔偿。
1.协商一致解除：单位劝退员工且员工同意，这种属于协商一致解除劳动合同，单位支付N经济补偿。
2.违法解除：员工无严重违纪等过错，单位无正当理由强制劝退，构成违法解除，员工可主张2N赔偿。
3.依法解除：员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

员工需结合自身实际判断单位劝退是否合法，若违法可主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。