法律分析:
(1)丧葬费依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额来计算,这是对死者丧葬事宜的费用补偿。
(2)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。一般按二十年算,但对于六十周岁以上者,年龄每增一岁减少一年;七十五周岁以上按五年计算,是对死者未来收入损失的赔偿。
(3)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。未成年人算至十八周岁;无劳动能力又无其他生活来源的算二十年,六十周岁以上年龄每增一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算,保障被扶养人的生活。
(4)精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定,对死者亲属精神痛苦的补偿。此外,受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能获得赔偿。
提醒:人身损害致死赔偿计算复杂,不同案件情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。
(一)若遇到人身损害致死情况,在索赔时要及时收集相关证据,如医院的诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等,以确定各项赔偿项目的计算依据。
(二)对于各项赔偿项目的计算标准,需关注受诉法院所在地的统计部门公布的上一年度相关数据,确保计算准确。
(三)在确定精神损害抚慰金时,要详细记录侵权人的过错程度、侵害手段、场合等情况,以便合理主张赔偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.丧葬费:按受诉法院当地上年度职工月平均工资,算六个月总数。
2.死亡赔偿金:按受诉法院当地上年度城镇居民人均可支配收入算二十年。60岁以上,每长一岁少算一年;75岁以上算五年。
3.被扶养人生活费:依扶养人劳动能力丧失程度,按当地上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁;无劳动能力又没其他收入的算二十年,60岁以上每长一岁少算一年,75岁以上算五年。
4.精神损害抚慰金:根据侵权人过错、手段、场合等定。
此外,亲属办丧事的交通、住宿、误工等合理费用也可能赔偿。
结论:
人身损害致死赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金,还可能包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用,各项目有相应计算方式。
法律解析:
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,一般按二十年算,六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算,未成年人算至十八周岁,无劳动能力又无其他生活来源的算二十年,六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算。精神损害抚慰金根据侵权人过错程度等因素确定。另外,受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用也可能获得赔偿。在遇到人身损害致死赔偿相关问题时,由于涉及的法律规定和计算方式较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
人身损害致死赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金,还可能有受害人亲属办理丧葬事宜的合理费用。
1.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额算。
2.死亡赔偿金依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,按二十年计;六十周岁以上,每增一岁减一年;七十五周岁以上按五年计。
3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算至十八周岁;无劳动能力又无其他生活来源的算二十年,六十周岁以上每增一岁减一年,七十五周岁以上按五年计。
4.精神损害抚慰金根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定。
建议赔偿双方依据法律规定和实际情况合理确定赔偿金额,如有争议可通过法律途径解决。
专业解答死亡赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)乘赔偿年限。受害人是60周岁以上的,年龄每增加一年赔偿年限就减少一年,最少5年。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通致人死亡赔偿与人身损害赔偿一样吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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专业解答会按照当地居民平均生活费来进行合理计算,一般直接会赔偿二十年;如果是六十周岁以上的,每增加一岁减少一年,七十五周岁的,直接会按五年计算,这都是会结合实际情况来进行确定。
律师解析 劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤是指在工作场所以及工作范围内因为工作所遭到的人身伤害。根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
律师解析 1、医疗费。在实务中包括实际支出的费用和后期治疗费。在诉讼中,实际发生的费用以一审辩论终结为截止时间,此前发生的数额为责任人赔偿的数额。此后发生的费用可以协商解决,大多是另案处理,等实际发生后,再行赔付。 2、误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 3、住院伙食补助费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 4、护理费。要准确确定受害者的护理费应当明确护理的期限、护理人数、每天的护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害者因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过20年。
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